公司关停，工伤能怎么赔偿

公司关停不影响工伤职工获得赔偿。在已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，会根据伤残等级确定赔偿项目和标准，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
1.若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，社保部门会按程序理赔。建议工伤职工及时与社保部门沟通，了解理赔进度。
2.若公司未缴纳工伤保险，公司承担全部赔偿责任。公司关停有清算资产时，工伤赔偿作为职工债权优先受偿。工伤职工可关注公司清算情况，及时申报债权。
3.若公司资产不足以清偿，可追究股东等相关主体责任，核查是否存在出资不实、抽逃出资等情形。职工可收集证据，通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）公司关停不影响工伤赔偿，关键在于先明确工伤认定和劳动能力鉴定情况。完成认定和鉴定后，依据伤残等级确定赔偿项目与标准。
（2）常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，社保部门会依程序理赔。若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。
（4）公司关停进行清算时，工伤赔偿作为职工债权优先受偿。若资产不足以清偿，可考察股东等相关主体是否存在出资不实、抽逃出资等情形并追究责任。

提醒：
工伤赔偿程序较复杂，不同公司关停情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）先明确工伤认定和劳动能力鉴定状况，已完成的就按伤残等级确定赔偿项目与标准。
（二）常见赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，社保部门会按流程理赔。
（四）若公司未缴纳工伤保险，由公司承担全部赔偿责任。公司关停有清算资产的，工伤赔偿作为职工债权优先受偿；资产不足清偿时，可追究股东等相关主体责任，查看是否存在出资不实、抽逃出资等情况。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.公司关停不影响工伤赔偿，先确定工伤认定和劳动能力鉴定结果，按伤残等级确定赔偿项目与标准。

2.常见赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。

3.若公司已缴工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则公司担责。公司清算时，工伤赔偿优先受偿；资产不足，可追究股东等主体责任。
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结论：
公司关停不影响工伤赔偿，赔偿项目依伤残等级而定，缴纳工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳则公司担责，有清算资产工伤赔偿优先受偿，资产不足可追究相关主体责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿有明确的规则。当公司关停时，先确定工伤认定和劳动能力鉴定情况。若已完成，按伤残等级确定赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资等是常见赔偿项目，构成伤残还有额外补偿。若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金负责，社保部门会按流程理赔；若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。公司关停清算时，工伤赔偿作为职工债权优先受偿；若公司资产不够，可审查股东等相关主体是否存在出资不实、抽逃出资等情况并追究其责任。工伤赔偿权益受法律保护，若遇到复杂的工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。