开除销售怎么赔偿员工

结论：
开除销售员工是否赔偿分情况，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。而用人单位违法解除劳动合同时，就需要支付赔偿金。赔偿金的计算与员工工作年限和工资相关，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若遇到开除员工赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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开除销售员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，如员工严重违规、失职，用人单位无需赔偿。违法解除时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违规、失职的具体情形，确保解除劳动合同有法可依。
2.解除劳动合同前，收集员工违规或失职的充分证据，避免因证据不足被认定为违法解除。
3.计算经济补偿和赔偿金时，严格按照法律规定的标准和方法执行，确保员工权益得到保障。
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法律分析：
（1）用人单位开除销售员工时，赔偿情况分为合法解除和违法解除两种。当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，用人单位合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工月工资的计算是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
用人单位开除员工应确保解除行为合法合规，避免违法解除需支付高额赔偿金。员工遇到被开除情况，可结合自身实际判断赔偿合理性，复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位在员工严重违反公司规章制度、严重失职等合法情形下解除劳动合同，无需进行赔偿，此时应留存好员工违规失职的相关证据，如书面警告、工作失误记录等。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。在此过程中，要准确核算员工工资及工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.开除销售员工赔偿分情况。合法解除，如员工严重违规、失职，单位无需赔偿。
2.违法解除时，单位要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资。工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。