员工仲裁未签劳动合同公司如何应对

结论：
公司应对未签劳动合同双倍工资纠纷，可从审查时效、收集证据、积极协商三方面着手。
法律解析：
未签劳动合同双倍工资受仲裁时效限制，公司若能证明已超时效，可进行时效抗辩而无需支付。公司还需收集证据，像考勤记录、工资发放凭证、工作证等可证明劳动关系、入职时间和工作内容；若有证据表明曾要求员工签合同但员工拒绝，公司可免责。若仲裁对公司不利，可在仲裁过程中与员工协商达成调解方案，既能解决纠纷，又能避免耗时的仲裁程序和不良影响。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护公司的合法权益。
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法律分析：
（1）审查时效是公司应对未签劳动合同双倍工资问题的重要环节。根据法律规定，未签劳动合同双倍工资受仲裁时效约束。若超过时效，公司可进行时效抗辩，从而无需支付该笔费用。
（2）收集证据能为公司在纠纷中提供有力支撑。公司应整理如考勤记录、工资发放凭证、工作证等能证明劳动关系、员工入职时间及工作内容的证据。若有证据表明公司曾要求员工签订合同，是员工拒绝签订，公司可免责。
（3）积极协商是解决纠纷的有效途径。若仲裁对公司不利，在仲裁过程中与员工协商，达成双方接受的调解方案，可避免耗时的仲裁程序和不良影响。

提醒：
公司处理此类问题时，应及时审查时效，妥善保护证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析应对方案。
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（一）审查时效：公司应核查未签劳动合同双倍工资是否已过仲裁时效，若已超时效，可提出时效抗辩，避免支付该费用。

（二）收集证据：整理考勤记录、工资发放凭证、工作证等能证明劳动关系、员工入职时间和工作内容的证据；若有证据表明曾要求员工签合同但员工拒绝，公司可免责。

（三）积极协商：若仲裁形势对公司不利，在仲裁期间与员工协商，达成双方认可的调解方案，解决纠纷并避免耗时仲裁程序及不良影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司应对相关劳动纠纷可从三方面着手：
一是审查时效。未签合同双倍工资受仲裁时效约束，超过时效公司可主张抗辩，不用支付费用。

二是收集证据。整理考勤、工资凭证、工作证等能证明劳动关系、入职时间和工作内容的材料，若有证据表明曾要求签合同但员工拒绝，公司可免责。

三是积极协商。仲裁不利时，与员工协商达成调解方案，既能解决纠纷，又能避免耗时仲裁和不良影响。
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1.公司应对未签劳动合同双倍工资问题，可从审查时效、收集证据、积极协商三方面着手。审查时效方面，由于未签劳动合同双倍工资受仲裁时效限制，若已超时效，公司可主张时效抗辩从而无需支付。
2.收集证据也十分关键，公司要整理能证明双方存在劳动关系、员工入职时间、工作内容等的证据，像考勤记录、工资发放凭证、工作证等；若有证据能证明曾要求员工签订合同但员工拒绝，公司可免责。
3.积极协商同样重要，若仲裁对公司不利，在仲裁过程中与员工协商，达成双方接受的调解方案，能解决纠纷，避免耗时仲裁程序及不良影响。