追公司工资有诉讼时效吗

追讨公司工资受仲裁时效和诉讼时效的双重约束，劳动者需及时主张自己的权利以免丧失胜诉权。劳动争议实行仲裁前置，仲裁时效通常为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

对于仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院，法院审理适用的诉讼时效与仲裁时效相关联，受仲裁程序前置影响。

为避免时效问题带来的不利影响，建议劳动者：1.密切关注自身权益，一旦发现工资被拖欠等权利受侵害情况，及时收集证据。2.若劳动关系存续期间发生争议，虽无一年仲裁时效限制，但也应尽早申请仲裁。3.收到仲裁裁决书后，若不服要在规定的十五日内提起诉讼。
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法律分析：
（1）追讨公司工资时，劳动争议需先经过仲裁，仲裁时效为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利受侵害之日开始计算。
（2）若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁裁决有异议，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。法院审理适用诉讼时效，且该时效与仲裁时效相关，受仲裁程序前置影响。

提醒：
追讨工资务必及时行使权利，留意仲裁和诉讼时效，以免因时效问题无法胜诉。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.追讨公司工资受仲裁和诉讼时效约束。劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，从劳动者知道权益受损起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；但关系终止的，要在终止日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院审理受仲裁前置影响。
4.追讨工资要及时维权，以免因时效问题败诉。
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结论：
追讨公司工资受仲裁时效和诉讼时效约束，追讨时需及时主张自己的权利，防止因时效问题丧失胜诉权。
法律解析：
劳动争议适用仲裁前置，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；不过劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，法院审理适用诉讼时效，且该诉讼时效与仲裁时效相关联，受仲裁程序前置影响。因此，及时主张自己的权利至关重要。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或对时效问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，无需担忧一年仲裁时效限制，但需保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续可能的仲裁或诉讼。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，及时准备好仲裁所需材料，积极参与仲裁流程。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。