公司拖欠工资20天怎么赔偿的
海宁律师事务所
2025-05-16
公司拖欠工资20天，劳动者可多途径维权获赔。可先与公司协商，要求及时支付工资，这是最直接且成本低的方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2.向劳动行政部门投诉要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.申请劳动仲裁应提前了解流程和所需材料，确保维权顺利。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）公司拖欠工资20天，劳动者第一步可选择与公司协商，这是较为温和且直接的解决途径，可要求公司及时支付所拖欠工资。
（2）若协商没有达成预期效果，劳动者能向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还可以直接申请劳动仲裁。除了要求公司支付拖欠工资，还能主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
提醒：
劳动者在维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与公司友好协商，明确表达要求公司及时支付拖欠的工资，通过和平沟通解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.若公司拖欠工资20天，劳动者可先与公司协商，让其尽快支付工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期未付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
公司拖欠工资20天，劳动者可与公司协商、向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护权益并获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应及时足额支付。公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径。其一，可先与公司协商，促使其及时支付工资。其二，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2.向劳动行政部门投诉要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.申请劳动仲裁应提前了解流程和所需材料，确保维权顺利。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）公司拖欠工资20天，劳动者第一步可选择与公司协商，这是较为温和且直接的解决途径，可要求公司及时支付所拖欠工资。
（2）若协商没有达成预期效果，劳动者能向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还可以直接申请劳动仲裁。除了要求公司支付拖欠工资，还能主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
提醒：
劳动者在维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与公司友好协商，明确表达要求公司及时支付拖欠的工资，通过和平沟通解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.若公司拖欠工资20天，劳动者可先与公司协商，让其尽快支付工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期未付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
公司拖欠工资20天，劳动者可与公司协商、向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护权益并获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应及时足额支付。公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径。其一，可先与公司协商，促使其及时支付工资。其二，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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