合同到期了不想再签了如何处理

法律分析：
（1）劳动合同方面，员工不想续签，提前告知单位，到期劳动关系终止，一般单位无需支付经济补偿。不过，若单位降低劳动条件致使员工不续签，单位需按规定支付经济补偿。而用人单位不想续签时，要提前通知员工，并按照员工工作年限支付经济补偿。
（2）普通民商事合同方面，要先查看合同有无关于到期后面约或终止的约定。若有约定，按照约定执行；若无约定，合同到期自动终止，双方权利义务消灭，同时当事人需遵循诚信等原则，履行通知、协助、保密等后合同义务。

提醒：
处理合同到期不续签事宜，要注意区分合同类型。不同合同情况对应不同处理方式，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动合同方面
员工不想续签，提前告知用人单位，到期劳动关系自然终止，通常用人单位不用支付经济补偿。但要是单位降低劳动条件致使员工不续签，单位要支付经济补偿。
用人单位不想续签，要提前通知员工，并按工作年限给予经济补偿。

（二）普通民商事合同方面
先查看合同有无到期后面约或终止的约定，有约定就按约定执行。
没有约定的话，合同到期自动终止，双方权利义务消灭，当事人要遵循诚信等原则履行通知、协助、保密等后合同义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
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1.劳动合同方面
员工不想续签，提前告知单位，到期劳动关系终止，一般单位无需补偿，除非单位降低劳动条件导致员工不续签。
单位不想续签，要提前通知员工，并按工作年限支付经济补偿。

2.普通民商事合同方面
先看合同有无到期后面约或终止的约定，有约定按约定处理。
无约定则合同到期自动终止，双方权利义务消灭，当事人要履行通知、协助、保密等后合同义务。
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结论：
合同到期不想续签，劳动合同和普通民商事合同处理方式不同。劳动合同员工不续签一般提前告知，单位降低条件除外；单位不续签需提前通知并支付补偿。普通民商事合同按约定处理，无约定到期自动终止并履行后合同义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同方面，员工主动不续签且单位无降低劳动条件情况，到期劳动关系自然终止，单位无需补偿；若单位不想续签要提前通知员工，并按工作年限给予补偿。普通民商事合同，若合同有关于到期后面约或终止约定的，按约定执行；没有约定的，合同到期自动终止，双方权利义务消灭，但当事人要遵循诚信等原则履行通知、协助、保密等后合同义务。合同事务复杂，不同情况可能适用不同法律规定。若你在合同到期续签问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细准确的法律建议。
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1.合同到期不想续签分劳动合同和普通民商事合同两种情况处理。劳动合同方面，员工不想续签提前告知单位，到期劳动关系终止，一般单位无需支付经济补偿，若单位降低劳动条件致员工不续签，单位需补偿；用人单位不想续签，应提前通知员工并按工作年限支付补偿。
2.普通民商事合同，先查看有无到期后面约或终止的约定，有约定按约定执行；无约定则合同到期自动终止，双方权利义务消灭，当事人要遵循诚信等原则履行通知、协助、保密等后合同义务。

解决措施与建议：
1.员工决定不续签劳动合同，应及时书面通知单位。
2.用人单位不续签劳动合同，要提前合理时间通知员工并准备好经济补偿。
3.处理普通民商事合同，仔细审查合同条款，按约定和法律要求履行后合同义务。