律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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买账号出现人脸识别怎么办
买号遇到人脸识别，需注意以下法律风险： 1、经济损失：比如买号者花5000元购得游戏账号，交易后却被要求人脸识别，原卖家拒不配合，导致账号无法登录，买号者既无法使用账号，已付的5000元也难追回，直接造成经济损失。 2、信息泄露：若买号者为解决人脸识别问题，向非正规渠道或不可靠第三方提供个人信息，这些信息可能被泄露、倒卖，用于诈骗等违法犯罪活动，严重威胁买号者个人财产安全和正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 买号出现人脸识别时
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12/21
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欠钱不还确认对方身份信息违法吗
查询欠款人身份信息的合法性，需结合《民法典》等法律判断。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，自然人姓名、身份证号、住址、电话号码等个人信息受法律保护。若债权人未经授权，以黑客、非法购买、冒用身份等非法手段获取信息，将侵犯他人个人信息权；同时，《民法典》第一千零三十二条规定，任何组织或个人不得刺探、侵扰他人隐私。因此，无合法授权或法律依据的查询行为，不仅可能承担民事侵权责任，还可能面临行政或刑事责任。综上，查询欠款人身份信息必须通过合法渠道。 ✫✫✫✫✫有法
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12/21
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投诉要回劳动合同吗
在投诉单位未签劳动合同的过程中，劳动者要避免以下常见错误，以防影响权益维护： 1. **拖延维权超仲裁时效**：劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权益受损时起算。若劳动者在单位未签满一年后才维权，可能因超时效无法主张双倍工资，错失良机。 2. **证据收集不完整或不合法**：部分劳动者仅口头称存在用工关系，却未收集工资支付记录、工作证等关键证据，或通过偷拍偷录等非法途径获取涉及商业秘密的内容，导致证据不被认可，无法证明用工关系，影响投诉或仲裁结果。 3. **拒绝配合部门调查**：劳动监察大
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12/21
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个人算账不会算怎么办
个人算账不会算时，若操作不当易导致数据错误或法律风险，以下是常见错误行为需避免。 1. 凭记忆算账不核对凭证：仅靠大脑记收支或债务金额，易遗漏或记错数据，例如忘记债务的利息约定，导致追讨金额过高/过低，引发纠纷； 2. 混用不同场景的算账逻辑：将日常收支的“收付实现制”套用在债务追讨的“权责发生制”上，例如债务到期未还时，未计算合法利息，直接按本金追讨，损失应得收益； 3. 忽略法律/合规要求算账：债务追讨时计算超高利息（超过LPR4倍），或报税时隐瞒收入，导致算账结果违法，面临法律风险。
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12/21
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申报劳动能力鉴定需取什么材料
劳动鉴定所需材料因情况而异，具体如下： 1. 已完成工伤认定：需身份证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动关系证明。其中，身份证明确认身份，工伤认定决定书是前提，医疗诊断证明反映伤情，劳动关系证明明确与用人单位的关系。 2. 劳动关系存争议：除上述材料外，可能需劳动仲裁裁决书等能证明劳动关系的材料，以解决关系不明确的问题。 3. 伤情复杂需多次鉴定：可能需补充后续医疗诊断证明、检查报告等，以便更准确评估劳动能力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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12/21
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旷工被解雇询问上月工资怎么办
旷工离职时公司扣工资，可能存在以下法律风险点： 1、违法扣薪风险：若公司扣除工资超当月工资20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，即违反《工资支付暂行规定》第十六条，您有权要求返还多扣工资。例如，月工资5000元，公司扣2000元（超20%的1000元限额），您可依法维权。 2、举证不能风险：主张扣薪违法时，需提供扣薪金额、合法依据等证据。若证据不足（如无工资条证明扣薪细节），可能维权失败。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 判
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12/21
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劳动法旷工怎么算
在劳动法框架下，处理旷工工资问题需注意法律风险，以下结合实例说明： 1、**制度违法扣薪违法风险**：公司规章制度若未民主程序制定或未公示，据此扣薪违法。如某公司《员工手册》规定“旷工扣全月奖金”，却未经职代会讨论且未公示，员工王某旷工1天被扣款后仲裁，仲裁委裁决公司违法并返还奖金。 2、**解除合同合法性风险**：员工旷工未达“严重违反制度”标准而被解除合同，构成违法解除。如公司规定“连续旷工5天解除”，员工李某仅旷工3天即被解雇，李某可主张违法解除赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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12/20
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商家恶意拉黑骑手怎么办呢
针对商家恶意拉黑骑手的问题，可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关规定分析其法律依据。 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十五条，消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利，有权检举、控告侵害消费者权益的行为。骑手作为提供配送服务的主体，其合法工作权利受法律保护。若商家恶意拉黑骑手（如无合理依据限制骑手接单），实质是侵害了骑手的正常工作权益，骑手有权依据该条款向平台、消费者协会或市场监管部门投诉。同时，若商家的恶意拉黑行为导致骑手收入损
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12/20
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赠予的钱怎么才能不被追回
赠予的钱可能存在以下法律风险点，需引起重视： 1. 赠与人行使撤销权：若赠与未公证且财产未转移，赠与人可随时撤销赠与。例如，您承诺赠与朋友10万元但未转账，后因关系破裂决定不赠，朋友无权要求您履行。 2. 赠与合同无效：若赠与是因欺诈、胁迫形成，或损害国家、集体利益，合同无效，钱款需返还。例如，受赠人欺骗赠与人“急需救命钱”，赠与人赠与后发现被骗，可主张合同无效并追回钱款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在处理赠予的钱时，需避免
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12/20
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拿到公司OFFER什么意思
关于“拿到公司OFFER什么意思”，最直接的答案是这代表你收到了公司的正式录用邀请。以下分不同情况详细说明： 1. 若OFFER包含明确的职位、薪资、入职时间等核心条款，且经公司盖章或授权人签字，这是具有法律约束力的要约，你接受后双方即形成初步劳动关系合意 2. 如果OFFER仅为口头通知或未明确关键条款（如薪资、岗位），则可能属于意向性沟通，不具备强制约束力 3. 若OFFER中约定了“需通过背景调查/体检方可正式入职”等生效条件，在条件未满足前，录用关系暂未确立 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555