劳动鉴定所需材料因情况而异，具体如下：
1. 已完成工伤认定：需身份证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动关系证明。其中，身份证明确认身份，工伤认定决定书是前提，医疗诊断证明反映伤情，劳动关系证明明确与用人单位的关系。
2. 劳动关系存争议：除上述材料外，可能需劳动仲裁裁决书等能证明劳动关系的材料，以解决关系不明确的问题。
3. 伤情复杂需多次鉴定：可能需补充后续医疗诊断证明、检查报告等，以便更准确评估劳动能力。
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劳动鉴定可能存在法律风险，举例如下：
1. 证据链风险：若缺乏有效劳动关系证明，可能影响工伤认定，导致劳动鉴定无法开展。比如在小型工厂工作未签合同、无工资条/工牌等证明，发生工伤后因无法提供劳动关系证明，劳动部门可能不受理工伤认定申请，进而无法推进劳动鉴定。
2. 经济损失风险：未及时提供必要材料可能导致工伤认定延迟，影响赔偿，造成经济损失。例如，迟迟未准备好完整医疗诊断证明，导致劳动鉴定申请被搁置，工伤保险待遇无法及时发放，医疗费、误工费等可能无法及时获得赔偿，增加经济压力。
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劳动鉴定的材料要求在相关法律法规中有明确规定，结合《工伤保险条例》（2010年修订版）第二十三条分析如下：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”因此，你需要准备工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料（如医疗诊断证明），同时结合身份证明等材料，才能符合申请条件。其中，“工伤认定决定”是关键前提，没有它申请可能不被受理；“职工工伤医疗的有关资料”用于评估工伤对劳动能力的影响。
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劳动鉴定过程中需避免以下错误操作：
1. 未先做工伤认定就直接申请劳动鉴定：劳动鉴定通常以工伤认定为前提，未做工伤认定直接申请会被驳回，浪费时间精力，影响进度。
2. 提供虚假或不完整的医疗诊断证明：该证明是评估伤情的重要依据，虚假证明会导致申请失败并可能承担法律责任；不完整证明无法全面反映伤情，影响劳动能力等级判定结果。
3. 超过规定时效准备材料申请：工伤认定申请有时效限制，超过时效可能无法认定工伤，进而无法做劳动鉴定，影响享受工伤保险待遇。如果你不确定是否存在这些错误，或想了解更多注意事项，可咨询我为您提供解答。

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