员工工伤报备时间是多久

（一）单位要重视时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需提前和社会保险行政部门沟通，经同意后延长申请时限。
（二）若单位未在规定时间内提交申请，要自行承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以要避免这种情况发生。
（三）职工一方要了解自身权益，若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这保障了职工能及时得到工伤认定，同时也明确了单位的责任和义务。
（2）若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这是对单位不履行义务的一种约束，促使单位积极履行职责。
（3）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请，这为职工提供了救济途径，保障了职工权益。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；职工及近亲属等要留意1年申请期限，逾期可能影响权益，情况复杂建议咨询。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未在规定时限申请，相关费用自行负担；单位未申请时，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据相关法律，职工遭遇事故伤害或确诊职业病后，所在单位有在30日内申请工伤认定的责任，特殊情况可适当延长申请时限。若单位未在规定时间申请，那么在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。而当单位不履行申请义务时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这一规定保障了职工在工伤认定中的权益，也明确了用人单位的义务。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任，需自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议用人单位及时履行申请义务，避免承担额外费用。工伤职工及相关人员要关注申请时间，在用人单位未申请时及时自行申请，保障自身权益。
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1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

3.单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。