员工说不干就不干了,工资怎么发?

员工突然离职，工资发放应遵循相关法律法规及劳动合同约定。
首先，需明确工资结算周期。一般来说，应按照双方约定的工资支付周期进行结算，比如每月固定日期支付上月工资。
其次，对于员工实际工作的时间，应准确核算。从其入职到离职当日，根据考勤记录、工作任务完成情况等确定实际出勤天数或工作量。
然后，按照劳动合同约定的工资标准计算工资。工资包括基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分，需分别核算清楚。
再者，如果员工给用人单位造成损失，比如因突然离职导致工作交接不清影响业务开展等，用人单位可依法要求其赔偿损失，但需有充分证据证明损失的存在及与员工离职的因果关系，且赔偿金额不得超过员工当月工资的20%并扣除后不得低于当地最低工资标准。
最后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。通常在员工离职手续办理完毕后的合理时间内发放，如离职当天或最晚不超过下一个工资支付周期。若用人单位未按时足额发放工资，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于员工说不干就不干了,工资怎么发?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 工资结算原则：员工突然离职，工资仍应按照劳动合同约定和实际工作情况进行结算。用人单位需足额支付其已工作期间的工资。
2. 工作交接处理：若员工未进行工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可根据实际损失情况要求员工赔偿。但该赔偿应合理，不能随意克扣工资。
3. 支付时间规定：
一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4. 扣除情况：除法定允许扣除的项目外，用人单位不得随意克扣工资。例如因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
5. 沟通协商：用人单位应与离职员工积极沟通，明确告知工资结算的方式和时间等安排。若员工对工资结算有异议，双方可协商解决；协商不成的，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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1. 若员工正常离职，应按劳动合同约定及实际出勤情况计发工资。需注意，其突然离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿。
2. 对于试用期员工，需提前三日通知用人单位解除劳动合同；正式员工则应提前三十日以书面形式通知。若未提前通知，虽不影响工资结算，但可能需承担违约责任。
3. 工资应在双方约定的支付日期足额支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。若员工擅自离职且未办理交接手续，用人单位可暂扣工资直至交接完成，但不能无故拖欠。
4. 总之，用人单位应依法依规核算并支付员工工资，同时员工也应遵守离职程序，避免给双方带来不必要的纠纷。
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员工突然表示不干了，工资发放的具体情形需根据实际情况来判定。
若员工未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果员工正常办理了离职手续，按照正常出勤月工资÷21.75×实际出勤天数来计算其应得工资。在离职时，用人单位应一次性付清员工工资，不得拖欠。
比如，小王月工资5000元，当月工作了15天，突然离职。若他正常办理离职，那他应得工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。若他未提前通知且给单位造成损失，单位有权依法依规扣除相应赔偿后，支付剩余工资。总之，用人单位应严格依照法律法规和劳动合同的约定，妥善处理离职员工的工资发放问题，保障双方合法权益。