上班期间怀孕被辞退没签合同合法吗

上班期间怀孕被辞退且未签合同，这种情况是不合法的。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。用人单位辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动关系。
对于未签合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕女职工可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付赔偿金、未签合同的双倍工资等。
总之，怀孕女职工的权益受法律保护，用人单位的此类违法行为将受到法律制裁。
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关于上班期间怀孕被辞退没签合同合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班期间怀孕被辞退且没签合同是不合法的。
1. 关于未签合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 关于怀孕被辞退：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果遇到这种情况，女职工可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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上班期间怀孕被辞退且没签合同是不合法的。
首先，没签合同本身就违反了《劳动合同法》。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕被辞退属于违法解除劳动关系，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
总之，这种情况下女职工应积极维护自身合法权益，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
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在上班期间怀孕却遭遇被辞退且未签订合同的情况，这涉及到多方面的法律问题。
首先，关于未签订合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订合同。
其次，上班期间怀孕被辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
具体到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或者给予合理补偿。若协商不成，劳动者可以收集工作证、工资条、考勤记录、怀孕相关证明等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。