公司破产工人工资应该怎么样发

法律分析：
（1）公司破产时，破产财产的清偿顺序有明确法律规定。在优先支付破产费用和共益债务后，所欠职工工资是首要清偿对象，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）公司要制作工资支付清单来确定工人应得工资数额，这是明确债权的重要环节。
（3）工人应及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，方便管理人核实。
（4）管理人会对工资数额进行调查核实，列入破产债权清单并公示。若工人对清单有异议，可先要求管理人更正，不更正的可向法院起诉。

提醒：
工人在公司破产时要及时收集相关证明材料申报债权。不同破产案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）公司方面，要严格按照规定制作工资支付清单，准确确定工人应得工资数额，确保数据的真实性和准确性。
（二）工人方面，在公司破产时要及时向破产管理人申报债权，主动提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作及工资情况的材料。
（三）若工人对管理人列入破产债权清单并公示的工资数额有异议，先要求管理人更正，若管理人不更正，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产，工人工资发放受法律约束。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，优先支付所欠职工工资。公司要制作工资支付清单，明确工人工资数额。
2.工人应及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同等证明材料，便于管理人核实。管理人核实后会列入破产债权清单并公示。
3.若工人对清单有异议，可要求管理人更正；不更正的，可向法院起诉。工人通过合法途径申报，能保障自身权益。
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结论：
公司破产时工人工资在清偿中优先支付，工人可通过合法申报债权等途径保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工工资。公司应制作工资支付清单确定工人工资数额。工人及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，管理人会核实并将工资债权列入清单公示。若工人对清单有异议，可要求管理人更正，不更正则可向法院起诉。在公司破产的情况下，这一系列法律规定保障了工人工资的优先受偿权。若您在公司破产工资清偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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公司破产时工人工资发放受法律严格保障，在破产清偿中工人工资处于优先地位。

为保障自身权益，工人应及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，方便管理人核实工资债权。公司要制作工资支付清单，确定工人应得工资数额，管理人调查核实后会将工资列入破产债权清单并公示。

若工人对清单记载有异议，可按如下步骤处理：
1.要求管理人更正。
2.若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。

工人通过合法途径申报债权，能在公司破产时最大程度保障自己的工资权益。