没有劳务派遣证可以给工厂送人吗

没有劳务派遣证不可以给工厂送人。

劳务派遣经营实行行政许可制度。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

从事劳务派遣活动，应当依法取得劳务派遣行政许可。若未取得该许可而进行相关送人等劳务派遣行为，属于违法行为。劳动行政部门会责令其改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。情节严重的，还可能吊销营业执照。

所以，为确保合法合规经营，保障各方权益，在没有劳务派遣证的情况下，绝不能给工厂送人开展劳务派遣业务。必须按照规定申请并取得许可后，方可依法依规从事相关活动，避免因违法经营面临法律责任和严重后果。
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关于没有劳务派遣证可以给工厂送人吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
没有劳务派遣证不可以给工厂送人。

1. 法律规定：根据相关法律，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2. 违法后果：从事无资质的劳务派遣送人行为，属于违法行为。劳动行政部门会责令改正，没收违法所得，并处以罚款。情节严重的，还可能吊销营业执照。
3. 对劳动者权益的影响：这会严重损害劳动者权益。比如，可能导致劳动者工资待遇无法保障、社会保险不能正常缴纳等。无资质派遣下，劳动者可能难以得到应有的劳动保护和职业发展机会。
4. 用人单位风险：接收无资质派遣的人员，用人单位也面临诸多风险。可能面临劳动纠纷时被认定为违法用工，承担法律责任，包括支付赔偿金、补缴社保等。而且，这种情况下建立的劳动关系存在法律瑕疵，不利于企业稳定发展。

总之，没有劳务派遣证给工厂送人存在极大法律风险，无论是派遣方还是接收方都不应从事此类行为，应严格遵守法律规定，通过合法合规途径开展劳务输送等业务。
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没有劳务派遣证不可以给工厂送人。

劳务派遣单位经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

没有劳务派遣证给工厂送人，属于违法行为。劳动行政部门会责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。情节严重的，吊销营业执照。对劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。

企业应合法合规经营，通过正规途径取得劳务派遣证后，方可开展相关送人业务，保障自身权益和劳动者权益，维护市场秩序。
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没有劳务派遣经营许可证，是不可以给工厂送人从事劳务派遣相关工作的。

劳务派遣经营许可证是从事劳务派遣业务的法定前置许可。如果没有此证就给工厂送人，属于严重违法违规行为。

从法律规定来讲，《劳务派遣行政许可实施办法》明确要求，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。没有该许可证给工厂送人，违反了这一强制性规定。

从实际后果来看，这样的行为可能面临诸多处罚。劳动行政部门会责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。情节严重的，还可能吊销营业执照等。

而且，没有许可证进行送人操作，对于被派遣的劳动者权益也无法提供有效保障。比如在工资发放、社保缴纳、工伤赔付等方面可能会出现诸多问题，容易引发劳动纠纷和社会不稳定因素。所以，绝不能在没有劳务派遣证的情况下给工厂送人，必须严格依法依规取得相关许可后，方可开展合法合规的劳务派遣业务。