离职补偿协议已签公司到时间不给怎么办

（一）书面催告公司履行协议，清晰写明付款期限，并保留好相关催告凭证。比如通过快递发送催告函，留存快递单据。

（二）若公司无视催告仍不支付，因其已构成违约，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要求公司支付补偿款，若协议有违约责任约定，让公司按约承担；若没有约定，主张赔偿延迟支付造成的损失。

（三）要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

（四）全程要保管好离职补偿协议、工资流水、工作证明等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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要是离职补偿协议签了，公司到期却没给补偿，能这么做：
先书面催公司按协议给钱，说清付款期限，留好凭证。
若公司还不给，那就违约了。能依民法典合同违约规定，去劳动仲裁机构申请仲裁，让公司给补偿，按约担责；没约责任的，可让公司赔延迟支付的损失。
对仲裁结果不满，能起诉。全程要保管好协议、工资流水等证据维权。
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结论：
离职补偿协议已签公司到期未支付，可先书面催告，若仍不支付可申请仲裁，对仲裁不满还能起诉，期间要保管好相关证据。
法律解析：
当离职补偿协议签订后，公司到期却不支付补偿，这就违反了协议约定。书面催告是合理且必要的第一步，能给公司明确的履行提示，同时保留催告凭证以备后面维权使用。若公司无视催告继续不支付，根据《民法典》合同编关于违约责任的规定，公司构成违约。此时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能让公司承担应有的责任，支付补偿款并按约承担违约责任；若协议没约定违约责任，主张赔偿延迟支付造成的损失也是合理诉求。要是对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。在整个维权过程中，离职补偿协议、工资流水、工作证明等证据是有力支撑。如果遇到此类问题不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.公司到期未支付离职补偿，首先书面催告公司履行协议，明确付款期限并保留凭证。若公司依旧不支付，构成违约。

2.有权依据民法典合同违约责任规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要求公司支付补偿款，若协议有约定违约责任，让公司按约承担；若未约定，可主张公司赔偿延迟支付造成的损失。

3.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

4.整个过程要妥善保管离职补偿协议、工资流水、工作证明等相关证据，这些证据是维护自身合法权益的关键，以便在需要时能有力支撑自身诉求，确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）离职补偿协议签订后，公司到期不支付补偿，书面催告是重要一步。通过书面形式明确告知付款期限，能给公司压力，同时保留凭证作为后面维权依据。

（2）公司经催告仍不支付，构成违约。《民法典》规定合同一方不履行义务需承担违约责任，劳动者可据此申请劳动仲裁，要求支付补偿款及承担违约责任。若协议没约定违约责任，主张赔偿延迟支付造成的损失也是合理诉求。

（3）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步的救济途径。诉讼能更全面审查案件事实，保障劳动者权益。

提醒：
遇到此类情况，务必书面催告并保留凭证，及时申请仲裁或诉讼，保管好相关证据。