员工主动离职公司扣钱吗

员工主动离职，公司一般情况下不应随意扣钱。
根据相关法律规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是其合法权利。若员工已按照法定程序提前通知公司离职，公司就没有理由克扣工资。
然而，如果员工违反了劳动合同中的约定，比如未提前通知就离职，或者给公司造成了经济损失，公司可以按照合同约定或法律规定要求员工赔偿相应损失，但这并非随意扣钱。比如员工在离职前未完成工作交接，导致公司业务受影响，公司可以根据实际损失要求赔偿，但赔偿金额需合理且有证据支撑。
另外，若员工离职时存在未结清的借款、预支款项等情况，公司可以从工资中扣除相应部分，但也应遵循合法合理的原则。总之，公司不能以员工主动离职为由，无端克扣工资。员工遇到公司不合理扣钱的情况，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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关于员工主动离职公司扣钱吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工主动离职，公司一般情况下是不可以随意扣钱的。具体如下：
1. 合同约定范围：若劳动合同中有明确约定，比如员工未提前通知离职需支付违约金等合理条款，且该约定符合法律法规规定，那么公司可以依据此约定扣钱，但扣钱金额不能超过合理范围。
2. 未造成损失：如果员工主动离职未给公司造成任何经济损失，公司不能以任何理由扣钱。
3. 违法违规扣钱：若公司以员工主动离职为由，无故克扣工资，比如随意扣除绩效奖金、基本工资等，这是违法的。员工可以通过以下途径解决：
与公司协商，要求足额支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，并处以罚款。
申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿金。
总之，公司不能随意因员工主动离职而扣钱，员工有权获得足额劳动报酬。
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1. 一般情况下，员工主动离职，公司不应随意扣钱。
- 若员工提前按照法律规定或劳动合同约定的程序和时间通知了公司，且完成了正常的工作交接等义务，公司没有理由克扣工资。
2. 但存在特殊情况公司可能扣钱：
- 比如员工未提前通知给公司造成损失，像未完成工作交接导致后续工作受影响等，公司可根据实际损失要求赔偿，但需有证据证明损失及与员工行为的关联性。
- 若员工违反公司规章制度，如在职期间泄露商业秘密、违反竞业限制约定等，公司可依据相关规定扣除相应费用。
3. 总之，公司不能以员工主动离职为由随意扣钱，否则员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司足额支付工资。
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员工主动离职时，公司通常是不可以随意扣钱的。
一般情况下，员工按照正常流程提前通知公司离职，如符合法律法规及劳动合同约定，公司没有理由克扣员工工资。比如员工提前三十日以书面形式通知用人单位，到期就可以正常办理离职手续，公司应足额支付其已工作期间的工资。
若员工因个人原因未提前通知就离职，给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种赔偿需有明确的证据证明损失的存在及与员工离职的关联，且扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并不得低于当地月最低工资标准。
如果公司无正当理由随意扣钱，员工有权通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或劳动监察部门会根据具体情况进行调查核实，要求公司返还无故克扣的工资，并可能对公司给予相应处罚。总之，员工主动离职时，公司扣钱需有合法依据，否则员工的权益应得到保障。