事业单位工作人员受到党内严重警告处分第二年年度考核怎么确定

党内严重警告处分后，次年年度考核通常定为不合格或基本合格，具体视单位规定执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位工作人员受到党内严重警告处分后，第二年年度考核的评定需根据具体情况而定。
如果处分影响期尚未结束，则第二年年度考核结果可能仍受处分影响，通常不能评定为优秀；
如果处分影响期已结束，且期间无其他违规行为，考核结果可根据实际工作表现评定；
如果存在特殊表现或贡献，可申请调整考核等级，但需经组织审批确认。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位工作人员受到党内严重警告处分后，第二年年度考核的评定需结合党内法规和组织程序进行判断。
根据《中国共产党纪律处分条例》第十一条规定，党员受到严重警告处分的，一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。该处分虽不直接规定年度考核等级，但对考核评定具有重要参考作用。
同时，《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条明确，年度考核应全面考核德、能、勤、绩、廉，对受纪律处分的人员应根据其认识态度和改正情况综合评定。因此，若该工作人员在处分期间仍处于影响期内，其年度考核结果通常不得评定为优秀；若处分已过影响期且表现良好，考核等级可恢复正常评定。
综上，党内严重警告处分虽不直接决定年度考核结果，但作为重要参考因素，会影响评定结果的上限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对事业单位工作人员受到党内严重警告处分后第二年年度考核的评定问题，建议采取以下行动方案：
1、查阅处分影响期限：确认党内严重警告处分的生效时间及影响期限，判断是否仍在影响期内。
2、了解单位考核标准：向所在党组织或人事部门了解本单位关于受处分人员年度考核的具体标准。
3、积极表现争取考核等级提升：如处分影响期已过，应通过工作表现争取较高的考核等级。
4、申请复核或申诉：如对考核结果不满，可在规定期限内向上级党组织或人事部门提出复核或申诉。
评定年度考核等级时，应重点考虑处分影响期限、实际工作表现以及单位内部政策。建议及时与党组织沟通，确保程序合法合规。
如您对处分影响期或考核评定仍有疑问，建议进一步咨询专业律师或人事部门，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位工作人员受到党内严重警告处分后，第二年年度考核评定过程中可能面临以下法律风险点：
1、考核等级被不当降低：如单位未按规定程序评定考核结果，可能导致受处分人员被不合理地评定为基本称职或不称职，影响职务晋升和绩效工资。
例如：某单位工作人员在处分影响期已过的情况下，仍被评定为基本称职，导致未能参与当年的职称评审。
2、申诉或复核程序不规范：如单位未依法告知申诉权利或未按程序处理申诉，可能造成受处分人员无法有效维护自身权利。
例如：某工作人员对考核结果有异议，但单位未提供书面说明，导致其未能在法定期限内提起申诉，丧失救济机会。
上述风险点提示，受处分人员应关注考核评定程序的合法性，并在必要时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。