我们在保山干活，做光伏安装，公司把钱打给分包老板，不给我们做结算，?

针对你们在保山做光伏安装却未被结算的情况，以下是可能存在的法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果分包老板在2024年6月承诺支付工资但未兑现，而你直到2025年8月才申请仲裁，可能因超过时效而无法维权。
2、证据链断裂风险：许多工人未签订劳动合同，也未保留工资支付记录或考勤记录。例如，某工人仅凭口头约定工作，分包老板否认雇佣关系，法院可能因证据不足而不予支持。
以上风险点提醒，一旦发现工资未按时结算，应立即收集证据并及时采取法律手段，防止权利丧失。
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针对你们在保山做光伏安装却未被结算的问题，以下是几点实用行动建议：
1、收集并保存证据：包括工资单、转账记录、工作证、考勤表、工作服、工友证言等，以证明劳动关系或合同关系。
2、向劳动监察部门投诉：如果存在拖欠工资行为，可向保山市或当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。
3、申请劳动仲裁：若确认属于劳动关系且公司或分包方拖欠工资，应在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、联合维权：如涉及多人被拖欠工资，可推选代表统一维权，提高效率，降低维权成本。
5、考虑民事诉讼：如不属于劳动关系，而是工程承包或劳务关系，可准备证据材料向法院起诉，主张合同权利。
建议根据你们与公司或分包方之间的法律关系选择合适的维权方式，并尽早行动，避免超过诉讼时效。
如需进一步了解如何操作，欢迎随时向我们咨询专业律师。
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针对你们在保山做光伏安装却被拖欠结算款的情况，以下是相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果你们与公司或分包方之间存在劳动关系，用人单位有义务按时足额支付工资。若未履行，可依法申请劳动仲裁并提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。对于拖欠工资的情况，劳动者还可依法向人民法院申请支付令。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可先协商，协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁不服的可向法院起诉。
若你们与公司之间并非劳动关系，而是工程承包或劳务合作，可依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，主张对方履行付款义务。综上所述，你们可根据实际关系选择适用法律途径维权。
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你们在保山做光伏安装，公司把钱打给分包老板却不结算，以下是针对你们情况的直接答复：
如果存在劳动关系，可依法申请劳动仲裁要求公司或分包方支付工资；如果属于工程承包或劳务合作关系，则应通过合同约定主张权利。具体情况如下：
1. 若你们与公司或分包老板之间存在劳动关系：可依法申请劳动仲裁，要求支付工资、加班费等。
2. 若你们属于个体承包或提供劳务：应依据合同或协议约定，主张工程款或劳务报酬。
3. 若未签订书面合同：可通过工资支付记录、考勤记录、证人证言等方式证明劳动关系或合同关系。
4. 若公司已将工程款支付给分包老板但其拒不结算：可要求公司承担连带责任，特别是在公司未尽到监督义务的情况下。
5. 若涉及农民工工资拖欠问题：可向当地劳动监察部门投诉，或通过“农民工工资保证金”制度追讨欠薪。