员工带走公司资料后离职仲裁怎么办

公司面对员工带走资料离职引发的仲裁，可按以下步骤应对：
一是收集证据，像监控记录、资料清单等，证明资料属公司且员工私自带走。
二是查看劳动合同与规章制度，若员工违反资料交接约定，公司可主张权利。
三是要求员工返还资料，造成损失可索赔；若涉商业秘密，可追究法律责任。
四是积极参与仲裁，按要求提供证据、陈述事实，维护自身权益。
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结论：
员工带走公司资料后离职引发仲裁，公司可收集证据、依据合同和制度主张权利、要求返还资料及赔偿损失，若涉及商业秘密可追究法律责任，且应积极参与仲裁维护权益。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，当事人应按照约定全面履行自己的义务。公司与员工签订的劳动合同及公司规章制度中关于资料交接的规定具有法律效力。员工未经许可带走公司资料，违反了全面履行合同义务的要求。若公司收集到监控记录、资料清单等证据，证明资料属公司且员工擅自带走，就可依据合同和制度来主张权利。若造成损失，公司有权要求赔偿。若资料涉及商业秘密，《中华人民共和国反不正当竞争法》保护公司商业秘密，员工行为构成侵权的，公司可追究其法律责任。在仲裁中，公司积极参与，按要求提供证据和陈述事实，是维护自身合法权益的必要途径。若遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地处理纠纷，维护自身合法权益。
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1.公司面对员工带走资料离职引发的仲裁，可从多方面维护自身权益。收集证据、依据合同规章、要求返还赔偿及追究法律责任等措施是关键。
2.具体措施和建议如下：
-收集有力证据，像监控记录、资料清单、工作交接记录等，以此证明资料归属公司且员工带走行为未经许可。
-查看劳动合同及公司规章制度，明确离职资料交接规定与违约处理办法，若员工违约，可据此主张权利。
-要求员工返还资料，若造成损失，可主张赔偿；若资料涉及商业秘密，可追究其法律责任。
-积极参与仲裁，按仲裁委要求提供证据、陈述事实，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，监控记录、资料清单和工作交接记录等能证明资料归属公司以及员工违规带走的事实，为后续主张权利奠定基础。
（2）查阅劳动合同和公司规章制度，若其中有离职资料交接规定及违约处理办法，公司可依此向员工主张权利。
（3）公司有权要求员工返还资料，若资料被带走造成损失，可要求赔偿。若资料涉及商业秘密，员工行为构成侵权，公司可追究其法律责任。
（4）在仲裁过程中，公司要积极参与，按照仲裁委要求提供证据、陈述事实，以维护自身合法权益。

提醒：
公司应确保证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据证明资料归属及员工违规行为，如监控记录、资料清单、工作交接记录等。
（二）查看劳动合同和公司规章制度，依据其中关于资料交接的规定和违约处理办法主张权利。
（三）要求员工返还资料，若有损失可主张赔偿，资料涉及商业秘密的，追究员工法律责任。
（四）积极参与仲裁，按仲裁委要求提供证据和陈述事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。