律师你好，想咨询假设在昆明呈贡女性灵活就业73年出生现在延迟退休那年能退

73年出生的昆明呈贡女性灵活就业人员在延迟退休政策下能否退休，需根据具体岗位性质判断。
如果该女性属于工人岗位，一般退休年龄为50岁，即应在2023年（73年+50年=2023年）退休；如果属于干部或专业技术岗位，退休年龄为55岁，即应在2028年退休。此外，若存在以下情况，退休时间也可能有所不同：
1. 若存在特殊工种或健康状况不佳的情况，可能符合提前退休条件。
2. 若政策在退休前发生调整，可能影响原定退休年龄。
3. 若该女性属于灵活就业人员，具体退休年龄需结合当地社保部门的具体政策规定进行确认。
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73年出生的昆明呈贡女性灵活就业人员在延迟退休政策下能否退休，也应依据国家和地方的退休法律规定进行判断。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及相关配套政策，女性工人的法定退休年龄为50岁，女性干部、专业技术人员的法定退休年龄为55岁。对于灵活就业人员，各地可根据实际情况制定具体政策。例如，云南省或昆明市社保局可能对灵活就业女性的退休年龄作出具体规定，部分地区已将灵活就业女性的退休年龄统一为55岁。
结合问题描述，73年出生的女性如为工人岗位，应于2023年满50岁时退休；如为干部或专业技术人员岗位，则应于2028年满55岁时退休。若存在政策调整或特殊情形，如延迟退休政策逐步实施，则需根据具体实施时间表判断。
综上，该女性应结合自身岗位性质、社保缴纳情况及当地最新政策，确认其法定退休年龄。
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针对73年出生的昆明呈贡女性灵活就业人员延迟退休问题，建议采取以下行动措施。
1、核实岗位性质：明确自己是否为工人岗位或干部、专业技术岗位，这将直接影响退休年龄。建议查阅个人人事档案或工作单位出具的岗位证明。
2、查询当地政策：向昆明市或呈贡区社保局咨询灵活就业女性的退休年龄是否统一为55岁，了解是否存在地方性规定。
3、核对社保缴纳年限：确保个人社保缴费年限满足最低要求（通常为15年），以保障退休后能领取养老金。
4、关注延迟退休政策动向：近年来国家正研究推行渐进式延迟退休政策，建议持续关注相关政策是否影响自己所在年龄段。
选择具体方案时，应重点考虑岗位性质、社保缴纳情况和地方政策规定。
如需进一步明确个人退休年龄及养老金待遇，建议及时咨询专业律师或社保机构。
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对于73年出生的昆明呈贡女性灵活就业人员延迟退休问题，可能存在以下法律风险点。
1、岗位性质认定错误：例如，某女性原在专业技术岗位工作，但因档案记录不清，社保部门误将其认定为工人岗位，导致退休年龄被错误定为50岁而非55岁，影响其养老金待遇。
2、延迟退休政策变动影响退休时间：若国家或地方在该女性达到原定退休年龄前出台延迟退休政策，可能导致其退休时间被延后，影响其个人生活安排和养老金领取时间。
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