如果我是大渡口区地区的，请问一下在事业单位上班8年没给签劳动合同没给缴保险

在大渡口区事业单位工作8年未签劳动合同且未缴社保，涉及劳动关系确认及社保补缴问题。
1. 如果单位未签劳动合同，您有权主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额；若单位未缴社保，您可要求补缴。2. 如果超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位仍需补缴社保。3. 如果单位否认劳动关系，需通过工资条、考勤记录等证据予以证明。4. 如果单位经营困难，可与社保征收机构协商分期补缴，但仍需履行补缴义务。5. 如果您已离职，仍可主张在职期间的社保补缴及相应赔偿。
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依据《社会保险法》第六十三条和第八十四条，单位未缴纳社保将面临强制补缴及行政处罚。
根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可加收滞纳金；逾期仍未缴纳的，可申请法院查封、拍卖财产以抵缴费用。第八十四条则明确，用人单位不办理社会保险登记的，将被处以应缴金额一倍以上三倍以下罚款。结合您在大渡口区事业单位工作8年未缴社保的情况，单位不仅应补缴全部社保费用，还可能面临行政处罚。因此，您有权向社保征收机构举报或投诉，要求单位依法补缴社保，并主张因未签合同导致的双倍工资差额。
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针对大渡口区事业单位未签合同未缴社保的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集并保存证据：包括工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等，用于证明劳动关系的存在及工作年限。这些材料是主张双倍工资和社保补缴的基础。2. 向社保征收机构投诉：通过正规渠道向大渡口区社保局提交投诉材料，要求单位补缴社保，社保局有义务责令单位履行缴费义务。3. 主张双倍工资差额：依据《劳动合同法》第八十二条规定，单位未签书面合同的，您有权主张11个月的双倍工资差额，可通过劳动仲裁主张。4. 如单位拒绝配合，申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商无果的情况下，及时申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。评判标准应以证据充分性、时效性及维权效率为考量。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师，获取个性化法律支持。
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在大渡口区事业单位工作8年未签合同未缴社保，存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，若在入职满一年后再主张，可能因超过时效而无法获得支持。2. 经济损失风险：例如，因单位未缴社保导致无法报销医疗费用、影响退休待遇等，造成实际经济损失。如某劳动者因未缴养老保险，退休时养老金大幅减少，损失可达数万元。若您面临类似情况，请尽快联系律师评估风险，制定维权策略。
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