对公司拖欠工资不满提出离职，她们说必须按工资发放时间发，这种情况我该如何应对

你可先查看合同约定，再与公司协商，不行就向监察部门投诉或申请仲裁？
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你因公司拖欠工资提出离职并要求尽快结清工资，公司却坚持按原工资发放时间支付，这种情况下你有权要求公司立即结清工资。
如果公司确实存在拖欠工资的行为，根据法律规定，你在离职时有权要求公司一次性结清所有工资。

1. 若公司只是偶尔延迟几天发放工资，且有合理的解释和后续保障措施，你可以与公司协商确定一个双方都能接受的具体结清时间，并要求公司出具书面承诺。
2. 若公司长期拖欠工资，且没有合理理由，也不愿协商解决，你可以采取向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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你遇到的公司拖欠工资后要求按原发放时间结清的问题，在法律上有明确的依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你因公司拖欠工资提出离职的情况下，公司拖欠工资的行为已违反上述法律规定，你有权要求公司及时足额支付，而公司以按工资发放时间发为由拖延是没有法律依据的，你可以依法主张公司立即结清所有工资。
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面对公司拖欠工资且要求按原发放时间结清的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、银行流水以及能证明公司拖欠工资的书面或电子通信记录等，这些证据是证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的关键，将在后续维权过程中起到重要作用。
2. 与公司进行正式沟通并留存记录：以书面形式（如邮件、书面函件等）向公司明确提出结清工资的要求，并告知公司其拖欠工资行为的违法性，同时对沟通过程进行记录，若公司仍拒绝，这些记录可作为后续维权的辅助证据。
3. 向当地劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察大队会对公司的拖欠工资行为进行调查处理，督促公司支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律仲裁程序来追讨被拖欠的工资。
选择解决方案时，重点考虑公司的态度、拖欠工资的金额以及自身时间成本等因素。若你想进一步了解具体的维权流程和细节，建议向专业律师进行咨询。
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在公司拖欠工资且要求按原发放时间结清的情况下，可能存在以下法律风险点，需要你加以警惕。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你在2023年1月知道公司拖欠2022年12月的工资，如果直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁申请，导致你无法通过仲裁追讨被拖欠的工资。
2. 证据链风险：缺乏充分的证据可能导致无法证明拖欠事实。比如，你没有劳动合同，工资条也丢失了，银行流水中也无法明确体现是公司发放的工资，那么在维权时你就很难证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的具体金额，从而影响维权效果。
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