我在菜鸟驿站送快递一个半月了他说月底给我开半个月的钱

你在菜鸟驿站送快递一个半月，对方说月底只开半个月的钱，这是不合法的。
根据相关法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。

如果或若存在双方明确约定了工资支付周期和金额，菜鸟驿站未按约定支付全部工资，属于拖欠工资行为。

如果或若存在菜鸟驿站以各种理由克扣工资，比如声称工作未满整月所以只支付半个月工资，但双方并未就此达成合法有效的约定，那么这种做法也是违法的。
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你在菜鸟驿站送快递被拖欠工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》来判断其合法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你在菜鸟驿站送快递一个半月，双方虽未明确提及是否签订劳动合同，但你提供了劳动，菜鸟驿站作为用人单位就有义务支付相应工资。其说月底只开半个月的钱，属于无故拖欠你的工资，违反了该法条中“不得无故拖欠劳动者的工资”的规定，因此菜鸟驿站的这种行为不合法，你有权要求其足额支付一个半月的工资。
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针对你在菜鸟驿站送快递被拖欠工资的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、收集劳动关系证据：保留好你在菜鸟驿站送快递的相关证据，像工作记录、派件单据、与驿站负责人的沟通记录（如微信聊天记录、短信等），这些能证明你与菜鸟驿站存在劳动关系以及工作时长。
2、与驿站负责人协商：主动与菜鸟驿站负责人沟通，明确指出其只支付半个月工资的做法是违法的，要求其按实际工作时长足额支付一个半月的工资，并进行录音或录像留存协商过程。
3、向当地劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集到的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对菜鸟驿站的违法行为进行调查处理，督促其支付工资。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成再依次采取投诉和仲裁的方式，重点考虑证据的充分性和维权成本。如果你想了解更详细的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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你在菜鸟驿站送快递被拖欠工资的情况，可能会面临以下法律风险点。
1、证据链风险：如果你缺乏在菜鸟驿站送快递的直接证据，比如没有工作记录、派件单据，也没有与驿站负责人的有效沟通记录等，可能导致在维权时无法充分证明劳动关系和未支付工资的事实。例如，你只是口头约定在菜鸟驿站送快递，没有任何书面凭证，驿站负责人否认你在那里工作过，你就很难通过法律途径要回工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道菜鸟驿站拖欠工资之日起计算。若你超过这个时效才申请仲裁，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求，导致你无法通过仲裁要回被拖欠的工资。
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