如何申请恢复劳动关系强制执行

结论：
申请恢复劳动关系强制执行，需准备好材料向有管辖权法院申请，法院审查受理后进入执行程序，若被执行人拒不履行，法院会采取措施，申请人要积极配合。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，对于生效的法律文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向法院申请强制执行。在恢复劳动关系的案件中，申请人准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书、身份信息等材料，向作出裁决或判决的法院所在地基层法院提出申请是符合法定程序的。法院审查受理后进入执行程序，向被执行人发出执行通知，这是保障法律文书得以执行的法定流程。若被执行人拒不履行，法院有权采取罚款、拘留等强制执行措施，这是法律赋予法院的权力，以维护法律的权威性和申请人的合法权益。在此过程中，申请人积极配合法院，提供被执行人信息和线索，有助于执行工作顺利开展。如果大家在申请恢复劳动关系强制执行方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询解决。
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申请恢复劳动关系强制执行，关键在于做好材料准备、向正确法院申请及配合法院执行。
1.准备材料要充分，包含强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书、双方身份信息等，且申请书明确恢复劳动关系的请求事项。
2.向有管辖权的法院提出申请，通常是作出裁决或判决的法院所在地基层法院。
3.法院会审查申请，符合条件即受理并进入执行程序，之后向被执行人发执行通知，责令其履行义务。
4.若被执行人拒不履行，法院会采取罚款、拘留等强制执行措施。
申请人要积极配合法院，提供被执行人相关信息和线索，助力执行顺利开展。
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法律分析：
（1）申请恢复劳动关系强制执行，前期准备至关重要。准备强制执行申请书、生效法律文书以及双方身份信息等材料，且申请书要明确恢复劳动关系这一请求事项，为后续申请奠定基础。
（2）向有管辖权的法院提出申请是关键环节。通常是作出裁决或判决的法院所在地基层法院，确保申请能被正确受理。
（3）法院审查受理后进入执行程序，会向被执行人发出执行通知。若被执行人拒不履行，法院可采取罚款、拘留等强制执行措施。
（4）执行过程中，申请人积极配合法院，提供被执行人相关信息和线索，有助于推动执行顺利进行。

提醒：
申请强制执行要保证材料真实准确。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）申请恢复劳动关系强制执行，前期要把材料备齐。像强制执行申请书，里面请求事项得明确是恢复劳动关系，还得有生效的劳动仲裁裁决书或者法院判决书，以及申请人和被申请人的身份信息。
（二）要向有管辖权的法院提交申请，通常是作出裁决或判决的法院所在地基层法院。
（三）提交申请后，法院会审查，符合条件就会受理，之后进入执行程序，法院会给被执行人发执行通知，让其履行恢复劳动关系的义务。
（四）若被执行人不履行，法院有权采取罚款、拘留等强制执行措施。执行期间，申请人要积极配合法院，提供被执行人相关信息和线索。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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申请恢复劳动关系强制执行，步骤如下：
一是准备材料。需准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书或判决书，以及双方身份信息。申请书要明确恢复劳动关系这一请求。
二是提交申请。向作出裁决或判决的法院所在地基层法院提出申请。
三是等待审查。法院审查通过会受理，之后进入执行程序，向被执行人发通知。
四是应对拒执。若对方不履行，法院可罚款、拘留。申请人要配合，提供相关信息促执行。