民法典和劳动法如何规定工作时间

法律分析：
（1）《民法典》通常不直接规定工作时间，工作时间的规范主要依据《劳动法》。
（2）《劳动法》对劳动者正常工作时间有明确限制，每日不超八小时、平均每周不超四十四小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。
（3）对于因生产特点无法执行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
（4）用人单位因生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时，每月累计不超三十六小时。

提醒：劳动者要了解自身工作时间权益，若遭遇用人单位违法延长工时，可通过合法途径维权；企业应依法依规安排工作时间，避免法律风险，不同情况可咨询进一步分析。
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（一）劳动者要明确自身权益，牢记每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，每周至少休息一日的标准。若企业实行特殊工时制度，需确认是否经过劳动行政部门批准。
（二）用人单位需严格遵守工时规定，若要延长工作时间，应先与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。
（三）劳动者发现用人单位违法延长工时，可向劳动监察部门投诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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1.《民法典》通常不规定工作时间，工作时间由《劳动法》规定。

2.《劳动法》规定劳动者每日工作不超八小时、每周平均不超四十四小时，用人单位要保证劳动者每周至少休一日。

3.企业因生产特点无法执行标准工时制，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。

4.用人单位因生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时；特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。
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结论：
《民法典》一般不规定工作时间，工作时间由《劳动法》规定，有标准工时及特殊工时制度，超时延长工作时间有限制。
法律解析：
《劳动法》规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。不过企业因生产特点无法执行标准工时制的，经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法。用人单位因生产经营需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊原因在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。这既保障了劳动者的休息权益，也兼顾了用人单位的生产经营需求。如果在工作时间安排方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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《民法典》通常不直接对工作时间作出规定，工作时间规范主要由《劳动法》承担。《劳动法》规定劳动者每日工作时长不超八小时，平均每周工作时长不超四十四小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。

对于因生产特点无法执行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可采用其他工作和休息办法。而用人单位若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日延长不超一小时；特殊原因下，保障劳动者健康时每日延长不超三小时，每月累计不超三十六小时。

为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守工时规定。劳动行政部门需加强监管，对违规企业依法处理。劳动者自身也要增强法律意识，维护自身合法权益。