劳动法37条离职补偿标准是多少

法律分析：
（1）《劳动法》第三十七条赋予劳动者解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，即可解除合同，一般无离职补偿。这保障了劳动者的自主择业权，使劳动者可根据自身职业规划等合理安排离职。
（2）不过，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重侵害劳动者权益的情形，劳动者即时离职时，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者主动离职应遵循提前通知的规定，若遇用人单位上述违法情形离职，要注意收集证据以争取合理补偿，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者主动离职时，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，这种正常主动离职一般没有经济补偿，所以离职前要考虑清楚是否放弃补偿权益。
（二）若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者可即时离职并要求用人单位支付经济补偿。劳动者要注意保留相关证据，如现场照片、视频、相关文件等，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者提前解除劳动合同规定：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位，可解除合同，此情况无离职补偿。

2.特殊情形补偿：若单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者即时离职，单位要补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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结论：
劳动者依照《劳动法》第三十七条提前通知解除劳动合同通常无经济补偿，但在用人单位强迫劳动或强令冒险作业等危及劳动者安全情形下即时离职，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
《劳动法》第三十七条明确，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，这种主动离职一般没有经济补偿。不过，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况时，劳动者即时离职，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到与离职补偿相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者依据《劳动法》第三十七条提前通知解除劳动合同，一般无离职补偿。但在用人单位存在强迫劳动、违章指挥等危及劳动者人身安全的情形下，劳动者即时离职可获经济补偿。
1.一般情况：劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于主动离职，没有经济补偿。
2.特殊情况：用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者即时离职，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到特殊情况即时离职时，保留好相关证据，以便后续维权。用人单位应依法合规用工，避免此类情况发生。