提出工伤认定申请，应当提交哪些材料

提出工伤认定申请需准备多类材料。主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明。工伤认定申请表要详细填写事故基本情况；劳动关系证明材料可证实与单位的劳动关系，如劳动合同复印件等；医疗机构诊断证明涵盖医疗诊断书、职业病诊断书等。

针对不同情形还需额外提交证据：职工死亡的，要提交死亡证明；在工作时间和场所因履行职责受暴力伤害的，需提交公安部门或其他相关证明；因工外出因工作原因受伤害或下落不明的，要提交公安部门或相关部门证明。

建议申请人提前了解所需材料，按要求准备齐全，确保材料真实有效，以便顺利进行工伤认定申请。
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法律分析：
（1）提出工伤认定申请时，工伤认定申请表是关键材料之一，它能清晰记录事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等重要信息，为工伤认定提供基础依据。
（2）劳动关系证明材料不可或缺，无论是劳动合同文本复印件，还是能证明与用人单位存在劳动关系的其他材料，都能确定职工与单位的劳动关系，这是认定工伤的前提。
（3）医疗机构诊断证明是判断职工受伤情况的重要依据，医疗诊断证明书、职业病诊断证明书或鉴定书能明确职工的伤情。
（4）对于特殊情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤或下落不明等，分别提交相应证明，能更准确地认定工伤情况。

提醒：
申请工伤认定务必准备齐全相关材料，不同情形所需材料有别，若遇复杂情况，建议咨询以获取专业分析。
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（一）申请工伤认定时，要认真准备好工伤认定申请表，仔细填写事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，保证信息准确完整。
（二）准备好劳动关系证明材料，比如劳动合同文本复印件，若没有劳动合同，就提供与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以此来证明和单位的劳动关系。
（三）准备医疗机构诊断证明，像医疗诊断证明书、职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书等。
（四）若存在特殊情形，按要求准备对应证据。职工死亡的，准备死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，准备公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的，准备公安部门证明或相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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申请工伤认定，需准备以下材料：
1.工伤认定申请表，要填好事故发生时间、地点、原因、职工受伤程度等情况。
2.劳动关系证明材料，像劳动合同复印件或能证明与单位有劳动关系的材料。
3.医疗机构诊断证明，如医疗诊断书、职业病诊断书等。

此外，特定情形要额外提交对应证据：
职工死亡，提交死亡证明。
工作时因履职受暴力伤害，提交公安等部门证明。
因工外出受伤或下落不明，提交公安或相关部门证明。
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结论：
提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明；属于特定情形的，还需分别提交相应证据。
法律解析：
工伤认定是保障职工合法权益的重要程序，依据相关法律规定，申请工伤认定时，工伤认定申请表能清晰呈现事故基本情况，为认定提供基础信息；劳动关系证明材料是确定职工与用人单位存在劳动关系的关键，只有存在劳动关系才可能认定为工伤；医疗机构诊断证明则明确了职工的伤害情况。对于特殊情形，职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害提交公安等部门证明，因工外出受伤害或下落不明提交相关证明，这些补充证据能更全面准确地进行工伤认定。如果在工伤认定申请过程中，对所需材料或流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以确保申请顺利进行。