找到老板不给钱怎么办

劳动者遇老板拖欠工资，可多途径维权。与老板协商是首要选择，留存证据可保障后续权益；协商不成可向劳动监察部门投诉；也可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
1.协商时，要明确表达支付工资的要求，并留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令老板限期支付。
3.申请仲裁要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。劳动者要了解自身权益，积极运用合法途径维权，及时追回应得工资。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资时，协商是首要选择。通过与老板沟通明确工资支付要求，并留存聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，且在规定时效内进行仲裁和诉讼。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要清晰坚定表达支付工资的诉求，同时用聊天记录、通话录音等方式留存证据，方便后续维权。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，借助行政力量促使老板支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商。直接向老板提出支付工资要求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
二是投诉。协商无果，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。
三是仲裁与诉讼。可在规定时效内申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者首先可与老板协商，协商过程中留存的证据能在后续维权中发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，相关证明材料可让劳动监察部门更清晰了解情况并责令老板限期支付。劳动争议仲裁委员会可对工资纠纷进行裁决，但需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若大家在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷时，对维权途径和流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。