未签劳动合同且未缴纳社保的劳动者，可依法维护自身权益。不过，具体处理方式需结合实际情况：1. 用工满一个月未满一年未签合同：单位需每月向劳动者支付双倍工资，最长11个月。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应在1个月内签订书面合同，超期未签的需支付双倍工资。2. 用工满一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，单位还需支付从用工满1个月到满1年期间的双倍工资差额。3. 单位未缴社保：劳动者可向社保征收机构投诉，要求补缴。若因未缴社保导致无法享受待遇并造成损失，还可要求单位赔偿。
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处理未签合同、未缴社保问题时，还需注意以下特殊情形：1. 劳动者拒签合同：若单位能证明曾书面通知劳动者签合同，而劳动者拒绝，且单位已终止劳动关系，此时无需支付双倍工资，但仍需补缴在职期间社保。劳动者无法主张二倍工资，仅能要求补缴保险。2. 属于非全日制用工：双方可订立口头协议，单位只需缴纳工伤保险（无需缴纳其他社保）。因此，未签书面合同和未缴其他社保均不违法，劳动者无法主张双倍工资和补缴全部社保。3. 超过仲裁时效：主张双倍工资差额的仲裁时效为1年，从主张权利时起算。若超过1年且单位提出时效抗辩，劳动者将无法获得赔偿，仅能要求补缴社保（社保补缴一般不受时效限制）。
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未签合同、未缴社保可能带来以下法律风险，影响劳动者权益：1. 无法享受社保待遇：若单位未缴工伤保险，劳动者因工受伤后，无法从工伤保险基金获赔，需单位承担全部费用。若单位经济困难或拒付，劳动者可能面临医疗费无法及时解决的问题。例如，某员工未缴工伤保险因工受伤，单位无力支付高额医疗费，导致其无法及时救治。2. 劳动关系认定难：若劳动者未保留工资流水、考勤记录等证据，且单位否认劳动关系，劳动者主张双倍工资和补缴社保时，可能因无法证明劳动关系而维权失败。
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未签合同、未缴社保的维权主要依据《劳动合同法》。结合具体法条分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，用工超1个月未满1年未签合同，可依第八十二条主张双倍工资；满1年未签则视为无固定期限合同，单位还需支付11个月双倍工资差额。关于社保，《社会保险法》规定单位应在用工30日内为职工办理社保登记，未按时足额缴费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。

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