劳动合同期满不续签，经济补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，不按时支付补偿金可能影响劳动者权益，如社保关系转移等，甚至引发法律纠纷。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式是按工作年限支付补偿金。选择方式时，应考虑劳动者工作年限和具体薪资，确保合法合规，避免法律纠纷。
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劳动合同到期不续签，应支付补偿金。操作如下：1. 根据工作年限计算补偿金；2. 满一年支付一个月工资；3. 六个月以上不满一年按一年算；4. 不满六个月支付半个月工资；5. 在办结工作交接时支付补偿金。

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