第三次劳动合同公司可以不续签吗

针对“合同签了两次第三次不续签可以吗”这一问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 在“合同签了两次第三次不续签”的情况中，若劳动者无上述例外情形且未提出订立固定期限劳动合同，用人单位直接终止劳动关系不续签第三次合同，就违反该条法律规定，劳动者有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。
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合同签了两次后第三次是否续签，需结合法律规定和实际情况判断，以下分情形分析： - **不可不续签情形**：若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不续签第三次合同是违法的，应当订立无固定期限劳动合同。 - **可协商不续签情形**： 1. 若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，第三次可协商签订固定期限合同，而非无固定期限合同； 2. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如试用不合格、严重违反规章制度等）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作、不胜任工作等）规定的情形，用人单位可依法不续签。
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“合同签了两次第三次不续签”时，劳动者需注意以下法律风险： 1. **用人单位以劳动者过错拒签**：若用人单位称劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如多次旷工、严重违纪或营私舞弊致重大损害等），且劳动者无法证明自身无过错，将面临无法签订无固定期限劳动合同的风险。 2. **用人单位主张劳动者自愿放弃**：若用人单位出示劳动者“自愿放弃签订无固定期限劳动合同”的书面声明（若劳动者未签署或声明系胁迫/欺诈签订且无法举证证明无效），劳动者在维权时可能因证据不足，无法主张签订无固定期限劳动合同的权利。
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“合同签了两次第三次不续签”时，劳动者易因不了解法律产生错误操作，常见错误如下： 1. **忽视沟通**：部分劳动者不主动与用人单位沟通、不询问原因，直接放弃维权，可能错过协商机会或误解用人单位意图。 2. **未保留证据**：未妥善保管两次劳动合同，需证明“签过两次”时无法提供有效证据，影响维权成功率。 3. **轻信口头承诺**：用人单位以“之后补签”“过段协商”等口头承诺安抚时，劳动者轻信而不行动，若用人单位反悔，劳动者因无书面证据难以维权。 若出现上述情况或担心处理不当，你可以咨询我，我会为你提供专业解答和法律建议。