如果一共干了四天试用期三天一周五百，只给开

不符合劳动法规定，用人单位应足额支付四天试用期工资。
依据《劳动合同法》规定，劳动者提供劳动，用人单位应按约定支付工资。试用期三天一周共工作七天，只开七十不符合“按劳分配”原则，劳动者可向劳动部门投诉，要求补足差额。若不及时补足，劳动者有权解除合同并索赔。
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处理方式如下：
1. 协商：与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付全额工资。
2. 投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，要求介入处理。
3. 仲裁/诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为：首先与用人单位协商，要求补足工资差额；协商无果则可向劳动监察部门投诉，申请仲裁或提起诉讼。根据《劳动法》相关规定，还可要求支付赔偿金。处理方式应依据实际情况选择。
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