孕妇拒绝调岗被辞退有补偿吗

结论：
孕妇拒绝调岗被辞退，可获得相应补偿。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。未经协商一致，用人单位擅自对孕期女职工调岗降薪或辞退属于违法行为。当孕妇拒绝不合理调岗而被辞退，其有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）法律对孕期女职工有明确保护，用人单位不得随意解除与处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。擅自对孕妇调岗降薪或辞退的行为违法。
（2）孕妇面对不合理调岗有权拒绝，若遭辞退，有两种补偿方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益。二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
孕妇遇到此类情况要保留好相关证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询专业分析。
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1.孕妇拒绝调岗被辞退可获补偿。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能随意解除合同，擅自调岗降薪或辞退属违法。

2.孕妇拒绝不合理调岗被辞退，可要求单位继续履行合同。若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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孕妇拒绝调岗被辞退，用人单位需给予补偿。法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，擅自调岗降薪或辞退属违法行为。

若孕妇拒绝不合理调岗遭辞退，有两种补偿方式。一是孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同。二是若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议孕妇遇到此类情况，及时收集证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等。与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）孕妇遇到拒绝调岗被辞退情况，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，表明自身依据法律，用人单位不得随意辞退孕期女职工。
（二）若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。