劳务派遣社保由谁给补
劳务派遣社保缴纳时，员工若操作不当，可能损害自身权益。常见错误包括：
1. 忽视社保记录查询：部分员工长期不关注社保缴纳情况，需用待遇时才发现未缴或断缴，可能错过维权时效或增加难度，影响医疗、养老等待遇享受。
2. 轻信单位口头承诺：部分派遣单位以各种理由口头承诺补缴社保，但员工未要求签订书面协议或保留证据。一旦单位反悔，员工举证困难，权益难保障。
3. 自愿放弃社保并签协议：个别员工为多拿工资，自愿放弃社保并签协议。但社保缴纳是法律强制规定，此类协议无效，员工仍需承担断缴风险，也丧失补缴依据。
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《劳务派遣暂行规定》第二十条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。”虽未直接明确社保缴纳主体，但结合《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，可知用人单位的义务包含为劳动者缴纳社保。因此，劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，依法应为其缴纳社保，这是法定职责。用工单位通常不直接承担社保缴纳义务，除非双方有合法特殊约定。
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具体责任划分如下：
1. 若派遣单位未缴纳，员工有权要求补缴。作为法定用人单位，派遣单位必须依法缴纳社保，未缴即违法。
2. 若派遣单位与用工单位在协议中约定由用工单位直接缴纳，该约定在双方间有效，但不能对抗员工。员工仍可要求派遣单位履行法定义务，派遣单位承担后可依据协议向用工单位追偿。
3. 员工自愿放弃社保，不免除派遣单位的缴纳义务。因社保是法律强制规定，员工自愿放弃的承诺无效，派遣单位仍需依法缴纳。
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1. 派遣单位未缴纳社保，员工无法享受待遇。如员工因病住院，因未缴医保导致无法报销，医疗费用全由个人承担，经济负担沉重。
2. 派遣单位与用工单位社保责任约定不清，双方推诿。例如协议未明确社保缴纳主体和方式，员工要求补缴时，双方相互推卸责任，导致补缴问题久拖不决，影响权益实现。
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