公司不续签员工合同是否需要补偿

劳动合同到期公司不续约是否补偿，要看是否符合法定经济补偿情形。一般而言，公司不续约应支付经济补偿，劳动者可按工作年限获相应补偿。具体情形如下：
1. 公司明确不再续约：合同到期后，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
2. 公司提出续约但降低条件：劳动者有权拒绝，并要求经济补偿。
3. 劳动者拒绝公司维持或提高条件的续约提议：公司无需支付经济补偿。
4. 合同到期后公司未及时通知续约决定：劳动者可主张经济补偿，并要求公司依法终止合同。
5. 应签无固定期限劳动合同却被公司拒绝：可能构成违法终止，需支付赔偿金而非经济补偿。
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劳动合同到期公司不续约，可能带来法律风险，损害劳动者权益，需注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动合同终止之日起算。若劳动者超过一年未主张经济补偿，可能丧失法律追索机会。例如，某劳动者两年后才申请仲裁，法院可能以超时效为由不予受理。
2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条或公司不续约的书面通知等关键证据，可能无法证明公司不续约事实或工作年限，导致仲裁或诉讼败诉。例如，某员工仅口头陈述公司不再续约，无书面证据，仲裁机构可能不予采信。

建议劳动者及时收集保存证据，并在法定时效内主张权利，以保障合法权益。
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劳动合同到期公司不续约是否应补偿，需依据法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”同时，第四十七条明确了经济补偿计算标准：“按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。”

结合“劳动合同到期公司不续约”的情形：若用人单位未提出续约，或虽提出续约但未维持/提高原合同条件且劳动者拒绝，用人单位应依法支付经济补偿；反之，若用人单位维持/提高条件，劳动者拒绝，则无需支付。因此，是否支付补偿，取决于用人单位是否依法提出续约及续约条件是否合理。
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劳动合同到期公司不续约，存在特殊情形可能影响经济补偿支付：
1. 公司提出续约但降低条件：若公司在薪资、岗位级别或工作地点等关键条款上降低标准，劳动者有权拒绝并要求经济补偿，公司不能以“已提出续约”为由拒付。
2. 劳动者拒绝维持或提高条件的续约：若公司明确提出维持或提高原合同条件，劳动者仍拒绝续约，公司无需支付经济补偿，劳动者将丧失主张补偿的权利。
3. 应签无固定期限合同却被拒绝：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），公司拒绝并终止合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿的两倍），而非仅支付经济补偿。

这些特殊情况直接影响补偿是否支付及金额，处理时需谨慎判断，建议咨询我为您提供解答。