因病被辞退时，不少人会因操作不当错失维权机会，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据留存：仅口头争执却未保留辞退通知、医疗证明等关键证据，导致仲裁时无法证明公司违法
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若被辞退后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权
3. 轻信公司口头承诺：公司以“私下补偿”为由拖延，未签订书面协议，最终导致补偿无法兑现
这些错误可能直接影响您的维权结果，若您已出现类似情况或不确定如何补救，可及时咨询律师获取专业建议。
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因病被辞退的处理结果受特殊情况影响，以下为常见例外情形及影响。
1. 员工存在严重违规行为：若您在病假期间兼职其他工作，且对完成本单位任务造成严重影响，公司可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，无需支付赔偿
2. 双方协商一致解除：若您与公司签订《协商解除劳动合同协议》，明确放弃其他诉求，即使处于医疗期内，也无法再主张违法解除赔偿
3. 公司经营破产清算：公司因破产需裁员，且已履行法定程序，即使您在医疗期内，也可能被纳入裁员范围，但需优先留用或支付经济补偿
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因病被辞退可能隐藏法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 违法解除赔偿主张失败风险：如您伪造病假证明被公司发现，公司依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度）辞退，您主张违法解除赔偿将因自身过错无法得到支持
2. 医疗期认定争议风险：您实际工作6年但公司仅按5年计算医疗期（3个月），在第4个月辞退您，若您未提前核实法定医疗期（实际应为6个月），将无法以“医疗期内被辞退”为由维权
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因病不能继续工作被辞退是否合法需分情况判断，并非绝对违法。
1. 若您处于规定医疗期内且无严重违规行为，公司辞退您属于违法解除
2. 若医疗期满后您仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司提前30天书面通知或支付代通知金后辞退合法
3. 若您在病假期间严重违反公司规章制度（如伪造病假证明、旷工），公司可合法辞退

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