药店连锁店倒闭公司调店怎么处理

药店连锁店倒闭调店的处理结果受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 员工处于特殊保护期：若员工处于孕期、哺乳期等特殊时期，调店需额外考虑对其的影响，如调至无母婴设施、距离过远的门店，可能构成对特殊权益的侵害，公司需提供更合理的调店方案（如同区域就近调店），否则员工拒绝调店的权利更优先；
2. 公司提供合理补偿措施：若公司调店时提供通勤补贴、班车接送、岗位薪资不变等补偿，且调店距离在合理范围内（如同一城区内），员工拒绝调店的合理性会降低，仲裁或法院可能认定公司调店属合法变更；
3. 连锁店倒闭属“客观情况重大变化”：若公司能证明连锁店倒闭导致原岗位消失，且调店是唯一合理安排（如无其他同岗位可提供），依据《劳动合同法》第四十条，公司可在协商未果后解除合同，但需支付经济补偿金。
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药店连锁店倒闭调店过程中，员工可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 违法解除合同风险：若员工拒绝调店后，公司以“不服从管理”为由单方解除合同，且无法证明调店合理性，员工可能失去工作并需通过仲裁维权。例如：某员工劳动合同约定工作地点为A区药店，公司因连锁店倒闭调至B区（跨市），员工拒绝后公司直接开除，员工需仲裁主张赔偿金；
2. 权益主张证据不足风险：若员工未保留劳动合同、调店通知、协商记录等证据，后续维权时可能因证据链断裂无法证明公司违法。例如：员工口头拒绝调店，但公司称已协商一致，员工无书面证据反驳，仲裁可能败诉。
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针对药店连锁店倒闭后公司提出的调店安排，员工可依据劳动合同约定和法律规定决定是否接受。
1. 若劳动合同中明确约定了工作地点且未包含调店范围，员工有权拒绝调店，公司需与员工协商一致后方可调整；
2. 若劳动合同约定工作地点为“公司所属药店”等宽泛表述，或包含调店条款，员工需结合调店的合理性判断是否接受，如调店距离过远、交通成本过高导致劳动合同无法履行，员工仍可拒绝；
3. 若员工拒绝调店后公司解除劳动合同，员工可主张违法解除的赔偿金。
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药店连锁店倒闭后的调店安排需符合《劳动合同法》关于工作地点变更的规定，以下为具体法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”药店连锁店倒闭后，公司调店本质是变更劳动合同中的工作地点条款，需与员工协商一致。若公司未协商直接强制调店，违反该条款；若劳动合同中工作地点约定不明确，依据《劳动合同法》第十八条，双方应重新协商，协商不成按集体合同或同工同酬等标准执行，但公司不得单方强制调店。若公司因员工拒绝调店解除合同，需证明调店属“客观情况重大变化”且协商未果，否则违反第四十八条，员工可主张赔偿金。