被公司领导开除后，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 您处于医疗期、孕期等特殊保护期：若您因患病处于法定医疗期内，或处于孕期、产期、哺乳期，公司开除您的行为大概率违法，您可主张继续履行劳动合同或赔偿金，且法律对特殊群体的保护更严格，仲裁委更倾向支持劳动者的主张。
2. 公司规章制度未公示或未告知您：若公司以“严重违反规章制度”为由开除您，但该规章制度未通过员工手册、培训等方式告知您，即使您存在违规行为，开除也可能因制度程序违法被认定为无效，您仍可获得赔偿金。
3. 开除通知未送达或送达程序违法：若公司仅口头开除未送达书面通知，或通过非法定方式（如仅在公司内部公告未告知您本人）送达，可能被认定为未实际解除劳动合同，您可主张继续上班或要求公司支付违法解除的赔偿金。
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针对“被公司领导开除怎么要补偿”的直接回复，可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 若公司开除您的行为不符合第三十九条（合法解除情形），则构成违法解除，您可主张赔偿金；若符合第三十九条，则公司无需支付补偿。
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被公司领导开除后，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如，您仅能提供同事证言证明被开除，但无书面通知或录音，公司否认开除行为时，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张，导致无法获得补偿。
2. 赔偿金计算错误风险：若您误将“经济补偿”与“赔偿金”混淆，如公司违法开除却仅主张经济补偿（标准为N），而非赔偿金（标准为2N），会直接损失一倍的赔偿金额。
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被公司领导开除后能否获得补偿，关键取决于开除是否合法。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若公司属于违法开除（如无合法理由、未履行法定程序），您有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
2. 若公司属于合法开除（如您严重违反规章制度、被追究刑事责任等），则无法获得补偿或赔偿金。
3. 若公司与您协商一致解除劳动合同（虽以“开除”名义但实际协商），您可要求支付经济补偿（每工作1年支付1个月工资）。

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