暑期工干满一个月离职，当月工资是否可得，关键看是否存在劳动关系及工资支付义务。
暑期工离职时，用人单位需支付实际工作期间的工资。若存在劳动关系（哪怕无书面合同，只要有事实劳动关系，如接受管理、完成工作任务），单位就应依法支付；若属临时性、非持续性劳务关系，双方可按约定付报酬，但不受最低工资标准强制约束。若工资标准未明确，单位仍须按同工同酬或当地最低工资标准支付，保障劳动者基本权益。
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暑期工离职追讨工资时，错误操作可能导致维权失败。
1. 忽视证据：工作中未保留考勤记录、工资条、聊天记录等，维权时证据不足。
2. 盲目举报/曝光：未评估法律风险就公开雇主信息，易引发雇主反诉或拒绝配合。
3. 拖延维权：劳动仲裁时效为一年，拖延会增加取证难度，甚至导致证据灭失或证人失联。
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暑期工离职后追讨工资需注意以下法律风险：
1. 证据链断裂：如仅口头约定工资，无合同、考勤记录，离职后雇主否认工作事实，无法主张工资。
2. 诉讼时效过期：离职后超过一年未主张权利，会丧失胜诉权，即便有证据也难追回工资。
这些风险直接影响维权成败，建议发现问题后及时行动，保留证据并咨询专业人士。
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暑期工工作一个月后离职的工资问题，有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款适用于所有建立劳动关系的劳动者，包括暑期工。只要提供劳动，无论工作时长，用人单位都需支付工资。
《劳动合同法》第三十条亦明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 即使无书面合同，事实劳动关系成立即需支付工资。
因此，用人单位拒不支付暑期工工资属违法，暑期工可依法维权。

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