上市公司被卖掉员工怎么处理

1.上市公司被卖掉时，若仅股东变更，劳动合同继续有效，用人单位需按约定履行义务。这是因为股东变动不影响公司作为用人单位的主体地位，劳动合同的效力不受其影响。
2.若公司因被卖出现企业重整、经营困难等需裁员，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可裁员，同时需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若员工权益受损，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。员工应积极维护自身合法权益，确保应得的经济补偿等权益得到保障。
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法律分析：
（1）上市公司被卖时，若仅股东变更，依据法律，劳动合同的主体未实质改变，原劳动合同持续有效，用人单位需按合同约定为员工提供劳动条件、支付工资等。
（2）当公司被卖后出现企业重整、经营困难等情形而需裁员，用人单位要遵循法定程序。先提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才能实施裁员。同时，需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工权益受损，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁等维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司裁员情况要留意用人单位是否履行法定程序和支付经济补偿，权益受损及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.上市公司被卖有控制权变更或资产转让等情形。若仅股东变化，不影响劳动合同，原合同继续有效，单位要按约定履约。

2.若公司被卖后需裁员，如企业重整、经营困难等，单位应提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告，可裁员，但要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

3.员工遇此情况，可协商或申请仲裁维权。
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结论：
上市公司被卖掉，若仅股东变化，原劳动合同继续有效；若因公司被卖需裁员，需按法定程序进行并支付经济补偿，员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当上市公司只是股东发生变化时，并不影响劳动合同的履行，用人单位仍需按照原劳动合同的约定继续履行义务。若因公司被卖出现企业重整、经营困难等情况而需要裁员，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以进行裁员。同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。当员工的权益受到侵害时，可通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在遇到上市公司被卖后涉及劳动权益的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当上市公司被卖仅股东变化时，员工无需担忧劳动合同问题，原合同依旧有效，用人单位要按合同约定继续履行义务，员工正常工作即可。
（二）若公司因被卖出现重整、经营困难等需裁员，员工要留意公司是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，是否将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司依法裁员，员工可按工作年限获得相应经济补偿。
（三）若员工权益受损，可先与公司协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。