关于产假期间工作调动后生育津贴的领取，需依据《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》等法律法规分析。
《社会保险法》第五十四条明确：用人单位缴纳生育保险费后，职工可享受待遇（含生育医疗费用和津贴），资金从基金支付；第五十六条规定津贴按“职工所在用人单位上年度月均工资”计发。
结合您的调动情况：若新单位已依法缴纳社保，您有权按新单位（即产假期间用人单位）的上年度月均工资领取津贴；若社保中断，依据《企业职工生育保险试行办法》第七条，需满足“累计缴费满1年且持续缴费”，中断可能无法领取，需补缴后申请。
综上，能否领取及金额取决于新单位社保缴纳情况，符合条件即可通过新单位申请。
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产假期间工作调动领取生育津贴，以下特殊情形需结合具体情况分析：
1. **跨统筹地区调动**：因生育保险实行省级统筹，各省政策不同（如广东要求连续缴费12个月，湖南可能6个月），津贴基数计算标准也有差异（单位平均工资或个人缴费工资）。您需先办理社保转移，再按转入地政策确认缴费年限和基数，可能因转入地要求严格无法领取。
2. **未签书面劳动合同**：若新单位仅口头约定劳动关系，未签合同且未及时增员，社保机构可能因无法确认劳动关系拒受理。需通过工资流水、考勤记录等证明事实劳动关系，延长申请时间。
3. **原单位垫付部分津贴**：若原单位已垫付部分津贴（如产假前两个月），新单位申请时社保机构可能扣除已垫付部分，仅发放剩余金额。您需与三方核对明细，避免重复或漏领，否则可能被要求退还多领款项。
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产假期间工作调动，生育津贴需按新单位社保信息重新申请。
若新单位接续缴纳且状态正常，可通过新单位提交申请（材料含社保登记信息、生育证明及缴费记录等）；若社保断缴或新单位未参保，需补缴后按流程申请。
统筹地区内调动：基数以产假期间实际缴费单位的月均工资或个人缴费工资为准；跨地区调动：按转入地政策重新核定领取条件和金额。
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产假期间工作调动领取生育津贴，需防范以下法律风险：
1. **新单位拒缴社保**：根据《社会保险法》第五十八条，新单位应自用工起30日内办理社保登记。若以“试用期”等理由拒缴，您可申请劳动仲裁补缴，但超过生育津贴申请时限（如产后6个月）可能无法领取，造成经济损失。
2. **津贴基数降低**：假设原单位月均工资10000元，新单位仅6000元，根据《社会保险法》第五十六条，津贴将以6000元为基数计算，128天产假期间可能少领约16000元，直接影响生育待遇。

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