离职当月工资计算易出法律风险，以下举例说明：
1、工资支付不足：公司若未按实际工作天数计薪（如员工当月工作15天，月工资4350元（
21.75天×200元/天），仅按10天支付2000元），即构成少发，员工有权要求补足差额。
2、证据链缺失：若员工无法提供考勤、劳动合同等证据证明实际工作天数和工资标准（如主张工作20天却无有效考勤记录，公司又不认可），维权请求可能难获支持。
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离职当月工资计算依据核心是按实际工作天数算。若全月出勤，按全月工资足额支付；若未全月出勤，按“月工资÷
21.75天×实际出勤天数”计算（月计薪天数通常为
21.75天）。若劳动合同有不违反法规的特别约定，优先按约定执行，但仍以实际工作天数为基础。
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离职当月工资计算依据可结合法规分析：《劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠”；《工资支付暂行规定》第九条规定“解除/终止劳动合同时需一次付清工资”。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确月计薪天数为
21.75天。因此，员工离职当月提供劳动，公司应按实际工作天数支付工资，折算时以
21.75天为标准，保障合法报酬权。
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离职当月工资计算有特殊情况需注意：
1、公司合法制度优先：若公司规章制度对离职工资有明确且合法的特别规定（如按实际工作日计算），且经民主程序制定并公示，可优先适用，但需以实际工作天数为基础。
2、工作交接未完成：《工资支付暂行规定》要求及时付清工资，但若合同约定“未交接可暂缓支付部分工资”且合法，员工未完成交接时公司可能暂缓支付部分，不影响按实际工作天数计算工资的原则。
3、离职当月请假：无薪假需扣除相应工资，带薪假（如年假）无需扣除，会影响实际工作天数和工资数额。

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