雇佣人员工作时摔伤是否构成工伤，受以下特殊情况影响：
1. 雇主未缴工伤保险：未依法缴纳的，所有工伤待遇由雇主承担，赔偿难度可能加大，尤其雇主经济能力有限时。
2. 雇员重大过失：如醉酒、吸毒、故意违规操作致摔伤，可能不认定工伤或减轻雇主责任。例如，明知危险却擅自攀爬无防护高架作业摔伤，可能被认定为自身责任。
3. 劳动关系不明确：未签合同或临时用工，需通过工资记录、证人证言等证明劳动关系，否则影响工伤认定。
这些情形直接影响工伤认定及赔偿责任，建议事故后尽快咨询专业律师，评估情形并采取法律措施。
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雇佣人员工作摔伤是否算工伤，取决于具体情形：
- 工作时间、工作场所因工作原因摔伤（如搬运货物、操作设备），应认定为工伤；
- 非工作时间或场所（如上下班途中、私人外出）摔伤，需结合情况判断；
- 雇员因故意或重大过失（如醉酒、违反规程）导致摔伤，可能不认定为工伤；
- 雇主未依法缴工伤保险，赔偿由雇主承担；
- 临时用工或未签合同等雇佣关系不明确的，需通过证据确认劳动关系后申请工伤认定；
- 执行工作任务过程中（如客户现场、外勤）摔伤，即使非固定场所，也应认定为工伤。
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雇佣人员工作摔伤后，常见错误操作易导致工伤认定失败：
1. 拖延就医或未保留医疗记录：伤情未及时就医或未留存诊断证明，无法提供有效证据支持认定。
2. 超期申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，应在事故发生之日起1年内提出申请，超期可能无法认定。
3. 忽视证据收集：未收集劳动合同、工资单、证人证言等关键证据，难以证明劳动关系或事故经过，影响认定结果。
若已出现上述错误，建议尽快联系专业律师，评估是否有补救措施，我们可为您提供专业指导，维护合法权益。
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雇佣人员工作摔伤存在以下法律风险，需重视：
1. 工伤认定失败风险：缺乏劳动合同、医疗诊断证明或事故现场证据，可能无法认定工伤。例如，建筑工地工人摔伤但未签合同、无证人，最终无法认定，赔偿困难。
2. 诉讼时效过期风险：根据法律，工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出，逾期将丧失申请权利。例如，受伤后未及时申请，1年后提出被驳回，无法获赔。
这些风险若未及时应对，可能导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿，影响生活和医疗救治。建议事故后第一时间采取合法措施，保障自身权益。

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