个体户给员工买保险的处理中，以下特殊情况会影响选择，需特别注意：
1. 员工流动性大的情况：若个体户员工多为短期工（如 seasonal 临时工），社保缴纳需频繁办理增员减员，操作较繁琐，可优先选择短期商业意外险（如按月投保），同时为长期员工缴纳社保，平衡合规与效率；
2. 员工特殊健康状况：若员工存在慢性病（如高血压、糖尿病），商业医疗险可能拒保或保费大幅上涨，此时需优先依靠社保医疗险覆盖基础医疗费用，再尝试选择可承保慢性病的商业保险产品；
3. 个体户财务突发紧张：若个体户因经营波动暂时无法承担全额社保费用，不可停缴社保（会产生滞纳金），可向社保部门申请缓缴（部分地区允许困难企业缓缴3-6个月），避免合规风险。
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个体户给员工买保险的选择需结合合规要求与保障需求，以下从不同情况为您分析：
社保和商业保险各有优势，选择哪个取决于个体户的合规需求、财务状况及员工保障需求。

1. 若个体户需满足法律强制要求：优先选择社保，社保是国家强制规定的用人单位必须为员工缴纳的保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五险，能满足基本合规性；
2. 若个体户希望补充社保保障不足：可搭配商业保险，如商业意外险、医疗险等，能提升员工在意外、大病等场景下的保障额度；
3. 若个体户预算有限且仅需基础意外保障：可先选择商业意外险（短期、低费率），但需注意，商业保险不能替代社保的法定缴纳义务。
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个体户为员工购买保险的法律依据主要围绕社保的强制性及商业保险的自愿性展开，以下结合具体法规分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 个体户作为用人单位，为员工缴纳社保是法定义务，若未缴纳可能面临行政处罚。对于商业保险，《中华人民共和国保险法》第十一条规定：“订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。” 因此，商业保险是社保之外的自愿补充选项。综上，个体户需先依法为员工缴纳社保，商业保险可根据需求自愿选择。
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个体户给员工买保险可能存在以下法律风险，通过实例为您说明：
1. 未缴社保的行政处罚风险：某餐饮个体户未给后厨员工缴纳社保，被员工投诉至劳动监察部门，社保部门责令其补缴6个月社保费用，并处以欠缴金额1倍的罚款，共损失3万余元；
2. 商业保险保障不足的纠纷风险：某物流个体户仅给司机买了基础意外险（保额10万），司机因车祸致残（需赔偿50万），意外险赔付后仍有40万缺口，员工要求个体户补充赔偿，双方产生劳动纠纷，个体户最终额外支付20万才达成和解。

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