工作两年不发工资可能引发以下法律风险，需特别注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，若劳动者工作两年后才想起维权，可能已超过仲裁时效，导致仲裁机构不予受理，无法通过法律途径追回工资。
2. 经济损失扩大风险：工资是劳动者的主要生活来源，长期拖欠可能导致劳动者生活困难，如无法支付房租、医疗费等，同时，若用人单位破产，劳动者的工资债权可能无法全额受偿。例如，某用人单位因经营不善破产，未支付工资的劳动者需与其他债权人按比例分配财产，可能只能拿回部分工资。
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针对工作两年不发工资的违法性，我们可以从具体法律条款中找到明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”工作两年不发工资的行为，完全违反了“按月支付”“不得无故拖欠”的法定要求，无论用人单位是否有表面理由，只要未按法律规定和合同约定支付工资，即构成违法行为。适用结论：用人单位的行为已违反劳动法及相关规定，劳动者有权要求其支付拖欠工资并承担相应法律责任。
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工作两年不发工资时，劳动者常因焦虑采取错误操作，反而影响维权：
1. 自行放弃维权：部分劳动者认为“告不赢”或“耗不起”而放弃，导致合法权益无法得到保障，实际上法律明确支持劳动者的工资诉求，放弃会让用人单位逃避责任。
2. 采取过激行为（如围堵单位、威胁老板）：此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至面临行政处罚，反而让自己陷入被动。
3. 未及时收集证据：有些劳动者未保存劳动合同或沟通记录，导致维权时无法证明工资拖欠事实，增加仲裁或诉讼的难度。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误行为影响维权结果。
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工作两年不发工资的处理，可能因以下特殊情况或例外情形产生变化：
1. 用人单位因不可抗力暂时无法支付工资：若用人单位因地震、疫情等不可抗力导致生产经营完全停滞，无法支付工资，且已与劳动者协商一致延期支付，该情况可能被认定为“合理拖欠”，但需注意不可抗力消失后应立即支付，且延期时间有限制（一般不超过30日，具体以地方规定为准），若超过合理期限仍不支付，仍属违法。
2. 双方协商一致延期支付工资：若劳动者与用人单位书面约定延期支付工资（如因单位经营困难，协商延期3个月支付），且延期时间未违反法律规定（如不超过30日），则该约定有效，但工作两年不发工资显然超出了合理协商范围，此类协商约定无效。
3. 劳动者与用人单位存在工资支付争议（如绩效工资计算）：若用人单位主张未支付的是绩效工资，且双方对绩效标准有争议，需先通过仲裁或诉讼确认绩效工资的金额，但基本工资部分仍需按约定支付，不能以绩效争议为由拖欠全部工资。

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