公司未签合同，员工可凭工资记录、工作证等证明劳动关系并维权。以下分情况说明：
1. 用工超1个月未满1年未签：员工有权主张每月二倍工资，最多11个月差额。需重点收集工资流水、考勤记录等证据。
2. 用工满1年未签：视为已订立无固定期限合同，仍可主张前11个月双倍工资差额，但需注意仲裁时效。
3. 员工拒签合同：公司应书面终止劳动关系，无需补偿；未书面终止仍用工的，仍需承担未签责任。
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公司未签合同，员工需警惕两大法律风险：
1. 仲裁时效风险：劳动仲裁时效为1年。例如，2023年1月入职的员工甲，若2024年2月后才主张2023年2-12月的双倍工资，可能因超时效被仲裁委驳回。
2. 证据链风险：证据不足会导致劳动关系难认定。如员工乙仅靠同事口头证言，无工资记录、工作证等书面证据，且证人不愿出庭，仲裁委可能因证据不足不予支持。
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公司不签合同的法律责任可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）明确：
第十条规定“建立劳动关系应订立书面合同，已用工未同时签约的，需自用工日起1个月内订立”，公司未签直接违法。
第八十二条明确：超1个月未满1年未签的，每月支付二倍工资；满1年未签的，视为无固定期限合同，且员工可主张前11个月双倍工资差额。
综上，公司不签合同需支付双倍工资，员工合法权益受法律保护。
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处理公司未签合同问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 员工拒签：公司能证明已书面通知员工签订（如签字回执），可书面终止劳动关系，无需补偿或支付双倍工资，员工再主张难获支持。
2. 其他文件替代：公司虽未签书面合同，但入职登记表、岗位说明书等具备劳动合同核心要素（工作内容、报酬、期限等），仲裁委或法院可能认定其效力，员工双倍工资主张不被支持。
3. 非全日制用工：可订立口头协议，日均工作≤4小时、周累计≤24小时的非全日制用工，不签合同合法，员工无法主张双倍工资。

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