在处理公司拖欠工资赔偿问题时，一些特殊情况或例外情形可能影响处理结果，具体如下：
1. **自愿放弃赔偿协议**：若劳动者在公司拖欠工资后，与公司签订了自愿放弃追讨赔偿的书面协议，且协议是其真实意思表示、内容不违反法律法规强制性规定，可能影响劳动者主张赔偿，使其难以要求公司支付。但如协议系公司胁迫、欺诈所签，劳动者可主张协议无效，仍有权要求公司赔偿。
2. **公司进入破产清算**：若公司因经营不善进入破产清算程序，拖欠工资赔偿将作为破产债权处理。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和法定补偿金。但此时赔偿的清偿顺序和比例受破产财产数量影响，若财产不足以清偿所有债务，劳动者可能无法获得全额赔偿。
3. **劳务派遣关系**：若劳动者通过劳务派遣单位派遣至用工单位工作，工资由派遣单位发放，当用工单位拖欠工资时，赔偿责任主体可能为劳务派遣单位，劳动者应向派遣单位主张赔偿，用工单位承担连带责任。这会影响赔偿责任主体，劳动者需明确劳动关系主体以准确索赔。
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处理公司拖欠工资赔偿时，劳动者若操作不当可能影响权益维护，常见错误操作如下：
1. **未及时保存证据**：部分劳动者在公司拖欠工资后，未及时收集劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等证据，导致后续投诉、仲裁或诉讼中无法充分证明拖欠事实及赔偿金额，可能因证据不足不被支持。
2. **超过仲裁/诉讼时效**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为一年。若劳动者在知道或应当知道拖欠工资之日起一年内未申请仲裁，且无时效中断、中止情形，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨赔偿。
3. **采取过激维权**：个别劳动者在遭遇拖欠工资时，采取堵门、拉横幅、扰乱经营秩序等过激方式，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等法规被行政处罚，甚至承担刑事责任，同时影响自身维权形象。
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公司拖欠工资赔偿问题中，劳动者可能面临法律风险，以下为风险点及实例说明：
1. **以“经营困难”拒赔**：若公司确实存在经营严重困难（如濒临破产、资金链断裂等），可能以此为由拒绝支付赔偿。例如某公司因疫情业务下滑、长期亏损，在劳动者要求支付拖欠工资及加付赔偿金时，公司以“经营困难，无力支付”抗辩，可能导致劳动者的赔偿主张暂时无法全额实现。
2. **否认劳动关系拒付**：若劳动者与公司未签书面劳动合同，且工资以现金形式发放、无充分证据证明劳动关系，公司可能否认存在劳动关系。例如某劳动者工作半年未签合同，工资现金发放且无签字确认，公司拖欠工资后否认劳动关系，劳动者因证据不足可能难以主张赔偿。
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公司拖欠工资后，劳动者获得赔偿的具体处理方式需结合实际情况确定，详细说明如下：
1. **仍存在劳动关系且持续拖欠**：劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司支付拖欠工资及应付金额50%-100%的加付赔偿金。需先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后，公司逾期不支付的，方可主张加付赔偿金。
2. **已解除劳动关系且因拖欠离职**：除要求支付拖欠工资外，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，主张经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. **仲裁/诉讼确认拖欠且公司拒不支付**：若公司拖欠工资的事实已通过劳动仲裁或诉讼确认，且公司有能力支付却拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行，要求公司支付拖欠工资及裁决书、判决书确定的赔偿金。

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