没签合同干三个月被辞退，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 单位能证明您不符合录用条件：若单位在招聘时明确了录用条件（如岗位技能要求、业绩指标等），且能证明您未达到该条件，单位无需支付赔偿金，但仍需支付工资。
2. 您存在严重违纪行为：若您严重违反单位规章制度（如旷工、泄露商业秘密等），单位可解除劳动关系且无需支付赔偿金，但工资仍需结清。
3. 单位已支付部分工资：若单位能证明已支付部分工资，仲裁委将仅支持未支付的剩余部分，而非全额三个月工资。
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没签合同被辞退时，以下错误操作可能影响您的权益：
1. 自行放弃维权：认为没签合同就无法要工资，放弃与单位协商或投诉，导致合法权益受损。
2. 证据收集不全：未保留工作记录、工资凭证等关键证据，无法证明事实劳动关系，仲裁或诉讼时可能败诉。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
为避免上述问题，建议您及时咨询律师，获取专业的维权指导。
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没签合同干三个月被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 事实劳动关系无法证明的风险：例如，您仅能提供口头证言，无考勤记录、工作成果等书面证据，单位否认劳动关系，仲裁委可能不支持您的工资请求。
2. 工资标准举证困难的风险：若您与单位未约定工资标准，且无工资支付记录，仲裁委可能按照当地最低工资标准或同岗位平均工资认定，导致您无法获得实际应得的工资。
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没签合同干三个月被辞退是有工资的。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若您与用人单位存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、单位支付劳动报酬等），即使未签书面合同，单位也需支付三个月的劳动报酬。
2. 如果单位以“试用期不符合录用条件”为由辞退，但未提供合法有效的录用条件证明，仍需支付工资。
3. 若您因严重违反单位规章制度被辞退，单位可解除劳动关系，但仍需结清您实际工作期间的工资。

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