公司不安排工作发最低基本工资合法吗

公司未安排工作却只发最低工资是否合法？可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定分析：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”员工正常提供劳动时，公司应按劳动合同约定标准支付工资，未安排工作并非克扣工资的合法理由。若公司因自身原因导致员工待岗，需区分情况：一个工资支付周期内，应按劳动合同标准支付；超过一个周期，若员工提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，应按国家规定计发生活费。因此，若未超一个工资支付周期且仅发最低工资，不合法；若超一个周期且员工未提供正常劳动，按最低工资标准支付生活费可能合法，但需符合地方规定。
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处理公司未安排工作只发最低工资问题时，要避免以下错误操作：
1.消极等待：部分员工认为公司会自行纠正，结果错过一年的劳动仲裁时效，丧失维权机会，应及时行动。
2.主动离职且放弃维权：员工因不满离职后，未协商或主张工资权益，可能被视为自愿放弃，后续维权更难，离职前需明确权利并交涉。
3.拒绝合理配合：公司因客观原因协商待岗时，员工无正当理由拒绝配合，可能被公司按违规处理，即使公司做法有瑕疵，也应合理沟通而非对抗。若你有类似情况或不确定如何处理，可咨询我为你解答。
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公司未安排工作只发最低工资可能存在法律风险，结合实例说明：
1.工资差额风险：若公司因自身原因单方面安排员工待岗，且未协商一致，在一个工资支付周期内仅发最低工资，就违反《劳动法》第五十条及工资支付规定。例如，某公司因订单减少，通知员工待岗一个月，期间只按3000元最低工资支付，而劳动合同约定月工资8000元，该公司需补足5000余元差额。
2.行政处罚风险：员工投诉后，劳动行政部门若确认公司未依规支付工资，可责令限期支付，逾期不付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。以上述案例为例，若公司经责令仍不补足，需额外支付2500元至5000余元赔偿金。
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公司未安排工作只发最低工资是否合法，需结合具体情况判断：若公司因生产经营困难与员工协商一致待岗，并按最低工资70%-80%（依地方规定）支付生活费，可能合法。若公司单方面无正当理由不安排工作，仅发最低工资，则不合法，因为员工正常劳动时公司应按合同标准支付，未安排工作不能成为降薪至最低工资的理由。若劳动合同明确约定“公司可依生产需要安排待岗，待岗期间支付最低工资”，且约定不违反法律强制性规定，同时待岗确因生产经营需要，则可能合法。