美团专送骑手入职22天后提出离职，可能会面临以下法律风险点：1.工资结算风险：如果骑手未按规定提前通知或未办理工作交接，用人单位可能会以各种理由克扣或拖延支付工资。例如，某美团专送骑手入职20天（在试用期内），未提前通知就擅自离职，用人单位以其未交接工作导致订单延误为由，扣除了部分工资。2.证据不足风险：若骑手仅口头提出离职，未保留书面证据，而用人单位否认收到离职通知，骑手可能会被认定为旷工，从而影响后续维权。例如，骑手口头告知站长离职，站长当时同意，但事后用人单位以骑手未书面通知为由，按旷工处理并解除劳动合同，骑手因缺乏证据难以证明自己已提出离职。
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美团专送骑手入职22天提出离职时，应避免以下常见的错误操作行为：1.未提前通知或未按规定期限通知：有些骑手可能认为入职时间短，随时可以走，未提前3日或30日通知用人单位。这可能导致用人单位以未做好工作交接为由，影响工资结算或追究相关责任。2.口头通知后未保留证据：即使在试用期内可以口头通知，但若用人单位事后否认收到通知，骑手将难以举证。建议书面通知并保留送达证据，如要求签收、发送邮件并保留回执等。3.不办理工作交接直接离职：部分骑手可能因急于离开而不进行工作交接，这不仅违反职业道德，还可能因给用人单位造成损失而承担赔偿责任。如果对离职流程或自身权益有任何疑问，建议向专业律师咨询，以保障自己的合法权益。
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美团专送骑手入职22天后提出离职，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.劳动合同中存在服务期约定：如果美团专送骑手与用人单位签订的劳动合同中约定了服务期，且骑手入职22天提出离职违反了服务期约定，那么骑手可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为骑手提供了专项培训并约定了服务期，骑手在服务期内提前离职，就需承担违约责任。2.用人单位存在违法用工行为：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为骑手缴纳社会保险费等违法情形，骑手可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，骑手离职的条件和程序会相对宽松。
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针对美团专送骑手入职22天后能否提出离职的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，美团专送骑手入职22天，若双方劳动合同约定了试用期，且22天未超出试用期，则骑手可依据此条在试用期内提前3日通知用人单位解除合同；若未约定试用期，或已过试用期，则骑手需提前30日书面通知用人单位。因此，无论是否在试用期，美团专送骑手入职22天后均有权提出离职，只是通知期限和形式有所不同。

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