签3年合同到期不续签有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位不续签合同的情况，一般而言除了在维持或提高合同约定条件下劳动者不同意续订的，用人单位都要支付经济补偿。比如工作三年，就按照每满一年支付一个月工资，需支付三个月工资作为补偿。这是为了保障劳动者因用人单位原因失去工作后的一定经济权益。
（2）劳动者不续签合同的情况，当用人单位维持或提高约定条件，劳动者不续签则无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者合理选择的保护。

提醒：
在合同到期时，要注意区分不续签的责任主体和合同条件变化情况。不同情况补偿不同，建议遇到复杂情况咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位不续签情况
除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作三年，支付三个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者不续签情况
若用人单位维持或提高条件，无经济补偿；若用人单位降低条件导致不续签，用人单位需支付经济补偿，劳动者可主张自己的权益，协商无果可走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.用人单位不续签：若用人单位未维持或提高条件续订合同，应向劳动者支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作三年支付三个月工资。

2.劳动者不续签：用人单位维持或提高条件，劳动者不续签无经济补偿；用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
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结论：
签3年合同到期不续签是否有赔偿要视情况而定。用人单位不续签且不存在维持或提高条件劳动者拒签的情况、用人单位降低条件导致劳动者不续签时，用人单位需支付经济补偿；用人单位维持或提高条件劳动者不续签则无经济补偿。工作三年经济补偿通常为三个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件，没有经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。

如果大家在劳动合同到期不续签赔偿问题上有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签3年合同到期不续签赔偿情况分用人单位和劳动者两方来看。用人单位不续签时，一般要支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。经济补偿按工作年限计算，工作三年支付三个月工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件则无补偿，若用人单位降低条件导致不续签，用人单位需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在合同到期前明确是否续签意向，若不续签，要依据法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，当用人单位不按规定操作时，可通过合法途径维权。
3.双方在续签合同前，应充分沟通合同条件，确保公平合理。